第173章5-7章：乔布斯的震惊！（共三章）
ate4的技术文档，经过了丁鹏的整理和分析，将这些简易的思路版草图分发给了高瓴科技的研发人员。
和以前一样，将高怀钧传过来的图纸进行整理和分组，切分到各个子模块去。
屏幕，主板，电池等等共计21个子模块，这些子模块再继续下细分，一共细分为1034个小项!
高怀钧主要是控制ate4的主要外形和功能配置，具体怎么落地，零件之间的配合如何进行，这些都是要靠工程师们自行解决！
现在高瓴科技有上5000人的研发团队，自然高怀钧不会像以前那样，把每个细节都想清楚了。
毕竟，他现在穿越到这个时代已经整整四年之久了！
一些记忆开始慢慢模糊，他只能通过记笔记的方式，将一些重点的大事记以及技术，记在笔记本里头。
在ate3和atepad2的研发上，高怀钧尽量没有打扰到研发团队的研发节奏。
但是令他失望，高瓴科技的这只团队，确实是无法达到他使用信息差后能达到的效果。
这也没办法，本来前世的那些爆款产品，都是经过了市场层层检验的，拿来主义，一用肯定会效果好。
而在这些爆款背后，就算是原公司本身，都会有许许多多的平庸产品被生产出来，这是再正常不过的事情。
这就意味着，现在高瓴科技的团队依然非常依赖于他的信息差！
所以，他还需要扶持这只团队一段时间，等到团队稳定在一定的规模之后，再慢慢放手！
然而事实上，这只团队用四年的时间，就打造成为现在这个程度，已经算是非常不错的了！
。。。。。。
“材料提交给屏幕组了吗？还没交？搞什么？给我去催一催，他们这次的任务最难，我想要他们先参与进来，先别管着优化验证了，先把资料交给他们先，让他们进行优化，现在总图和分图一起启动优化，一起来抢时间！”
“阿牛啊，我让你去提前联系的大屏合作商你联系了没有？没联系！搞什么搞！你这时要沟通到什么时候！伱再这样磨蹭下去，我要吃掉你这个南粤仔！你先联系一下湾湾的宸鸿（tpk），他们的老板江朝瑞是电容触摸屏的先驱，从95年就开始投入研究触摸屏了，我们去主动和他们沟通一下。”
“兄弟，我们是在打仗啊！三天之内我要看到最终的反馈信息，同时在三天后让厂商派人过来，跟我们一起做前置性研发工作。记住，这个沟通如果出了问题，整个项目都会收到影响，这个责任我们谁也担当不起的，你赶紧下去帮我落实清楚！”
“小强啊，我让你走的实验材料流程走了没有？基础实验阶段和画图阶段交叉进行，不等了！完成一个模块就实验一个模块！太浪费？老子都不嫌弃浪费，你嫌弃？你知不知道，你浪费一天，等材料的工程师要花掉多少人工工资吗？你比高总还要更懂研发手机吗？扑街仔，赶紧滚犊子去把流程全部走完！不要让我在这里再看到你！”
“咱们的指纹解锁模因，需要用到电容式指纹传感器，这属于滑动式采集，此是将手指在传感器上滑过，从而使手机获得手指指纹图像。而这个板块咱们并不清楚，需要用到算法工程师的底层算法逻辑！现在公司的算法工程师完全不足，你和人事部说说，我们要多招人！”
在高瓴科技研发中心里头，闵伟国表情严肃，一个接着一个地下着指令。
这次看起来只是屏幕大了50，可是实际上相当于里头的东西基本上全部变了！
这其实是一种颠覆性的改变。
芯片性能，电池容量，屏幕结构，摄像头组件，以及各种配合的微小零部件，全部都变更成为新的，更为强大的组件，这也是为高瓴科技未来的高端生态所服务的。
大屏，电容屏，指纹模因，还需要在半年内搞出来。
他感觉亚历山大啊！
最近高瓴科技的研发部门进行了改组，从单项目负责制，改为了多组别进行混合赛跑。
也就是说，同样的一个研发零部件，比如指纹模因。
它不会像其他公司一样，只会设立一个专项组进行专精研发。
而是同样一个东西，一口气组建三个不同的团队，在同一个赛道同时奔跑！
虽然，这样会造成一定的资源浪费。
但是，却是会增加了整个团队的研发效率，减少员工摸鱼的几率！
因为，一般来说，在一个项目周期结束的时候，最差的那个组，会被强制解散，而且所有的员工会被进行综合评估，以对其进行打分和能力综合评估。
试问，在这样的高压，以及高怀钧高工资的胡萝卜大棒之下，哪个研发员工不敢不拼命，谁敢懈怠！
这种情况下更容易养成铁军！