随着合作的进展，林浩的团队在新市场的影响力逐渐扩大，客户数量和项目收入稳步增长。这对林浩和李瑞来说是巨大的鼓舞，他们看到了当初选择合作的正确性。然而，林浩并没有因此完全放松，他始终记得之前在合作条款中敏锐地察觉到的对方团队的主导意图。随着项目推进，他越发感到，事情并非如表面那般顺利。
近期的一次例行会议中，林浩注意到李安的团队开始对项目中的某些决策进行更多的干涉，尤其在预算分配和资源调度方面，试图逐渐夺取主导权。这一变化让林浩产生疑虑，但他并未在会议上立即表现出反对，而是选择观察，想要摸清对方的真实意图。
会后，李瑞也察觉到情况的异常，他低声对林浩说道：“林浩，你发现了吗？李安的团队似乎想要更多地控制项目，尤其是在关键资源的分配上。他们的手法非常隐蔽，但我觉得如果我们不采取行动，迟早会被他们逐步吞并。”
林浩点了点头，沉声说道：“我也有这种感觉，但现在还不是撕破脸的时候。毕竟，我们还有合作协议在身，这个项目也正处于关键阶段，贸然起冲突只会对团队不利。不过我们得找到一个既能保持主动权，又不至于激化矛盾的方法。”
在随后的几天中，林浩与李瑞商量了一系列应对策略，并决定让周怡也参与进来。周怡在公关和谈判方面具有很强的天赋，她的出现让林浩的计划更加周全。
当三人坐在会议室讨论对策时，周怡提出了一个新想法：“既然对方在资源和决策上试图掌控局面，我们不妨反其道而行之，采取分权策略，把不同的项目模块分给不同的小组负责，并在内部建立更高频次的信息共享机制。这样一来，即使李安的团队对部分模块施加影响，他们也无法完全控制整体进度。”
林浩对周怡的提议十分认同，他赞许地说道：“这是个好主意。我们可以通过分权，把一些核心部分掌控在自己手里，同时在重要节点设立交叉检查，确保项目的独立性和透明度。”
在新的策略下，林浩和团队迅速调整了项目的分配和管理方式。他们把项目划分为多个模块，由不同的小组负责，并建立了更为频繁的项目例会，以确保每个小组的进度都在可控范围内。同时，林浩还提议增加内部培训和分享会，不断提升团队的技术水平，使团队在专业能力上始终保持领先。
随着新策略的实施，林浩的团队逐渐掌握了项目的主动权，对方团队的干涉也被有效控制。李安虽然察觉到了林浩的意图，但他也无法直接表达不满，毕竟林浩的管理调整并未违反协议，反而使项目更加高效。
然而，李安并未因此放弃，他开始尝试通过其他方式影响团队。他的策略之一是试图“招揽”林浩团队中的关键成员，以此逐渐瓦解林浩的核心团队。这一策略也让林浩始料未及。数日后，林浩发现团队中的几名骨干成员陆续收到李安团队的“邀请”，对方许诺丰厚的待遇和广阔的发展前景，试图让他们跳槽。
林浩对此消息感到愤怒，心中暗自思忖，这不仅仅是合作中的竞争问题，更是对自己团队的直接威胁。为了稳定团队士气，林浩立刻召开了一次内部会议，坦率地向大家说明了当前的合作状况，强调团队在这次合作中所占的重要地位，并给予了骨干成员额外的激励方案。
在会议上，林浩言辞恳切地对团队成员说道：“我们所做的每一件事都关系到团队的未来发展，我相信大家的能力和忠诚。虽然我们面对竞争和挑战，但我相信，只要我们齐心协力，一定能够克服困难。”
林浩的坦诚打动了不少团队成员，大多数人表示支持和理解，愿意继续留在团队中，共同面对挑战。然而，仍有少数人心动于对方的高薪酬和优厚待遇，对他们来说，跳槽意味着更为现实的利益保障。
尽管如此，林浩没有责备这些人，而是给予他们冷静的选择时间。他深知在这种局面下强行挽留只会引发更多问题，只有让大家从内心深处理解团队的价值，才能真正赢得他们的信任。
随着事件的发展，林浩意识到，李安并不仅仅是一个商业上的对手，而是一个更深层次的挑战。他不仅要应对对方的商场手段，还要处理由此带来的团队心理波动。如何在复杂的合作关系中保持团队的团结和信任，对林浩而言，成为了一场严峻的考验。
然而，林浩并未因此退缩。他决定继续加强团队建设，通过组织内的分享会、团队活动等方式，不断增强团队的凝聚力。与此同时，他与李瑞、周怡共同商讨未来的长期战略，力图在这场合作结束后，团队能独立面对更为广阔的市场环境。
在接下来的日子里，林浩的策略逐渐发挥作用，团队成员对公司和项目的归属感明显增强，士气也逐渐恢复，李安的挖角计划被逐渐遏制。林浩的坚定与智慧，让团队成员更加信赖他，团队的凝聚力也得到了进一步提升。
李安虽然在挖角上碰壁，但依旧没有放弃，他开始采取更隐晦的手段，通过在会议上逐渐增加质疑、施加压力等方式，