会议室里灯光昏黄而黯淡，在偌大的会议桌旁坐着的凌浩，是个年轻小伙。他穿着打扮干净利落，整个人透着一股干练的劲儿，神色平静地看着对面的她。
凌浩率先开口：“我是辉耀生物的hr，叫凌浩。”
“您好，真没想到会用这种方式跟你认识。”她努力保持礼貌，可话里满是无奈。
“没事，欣姐把您的事情都跟我说了。您上次提的要求，目前公司确定能给的，只有经济补偿金，其他的得看后续公司政策。您也清楚，公司政策年年变，往年这会儿，年终奖都有消息了，今年却还没个准话。”凌浩不紧不慢地说道。
她眉头紧皱，眼中满是疑惑与不悦：“政策变了？我可不知情。依照往年的惯例，下个月就该发年终奖了。在这个节骨眼上，公司以合同到期不续签为由要我离职，那这年终奖必须提前核算清楚，其他奖金也不例外，我要知道具体数目和发放时间！”
“云姐，刚才也跟您说了，往年这个时候年终奖的发放通知早就出来了，可今年到现在，相关政策都还没出台，我实在没办法给您一个确切的答复。”凌浩嘴角一勾，笑了笑。
这笑在她看来满是嘲讽，一下把火给点着了。
她双唇微微颤抖，直视凌浩，高声质问道：“我工作一直勤勤恳恳，去年为公司申请项目，成功争取到了几百万元的资金。如今公司不续签合同倒也罢了，难道连我应得的奖金都要克扣吗？”
凌浩脸上的笑容瞬间消失，面色一冷，说道：“合同里并没有注明到期就一定要发奖金和年终奖。公司目前能够明确给予您的，只有经济补偿金。您还是尽快办理离职手续吧。”
她原本打算找丽姐问清楚，是不是人事调动后凌总故意针对自己。可眼下凌浩都已经让她办离职了，罢了，离开这公司也好，只是自己的权益必须坚决捍卫。
“这么着急让我办离职？员工该拿的钱不给就想撵人走？往年都有年终奖，现在拿合同没写当理由？合同上工资才两千五，这能合理吗？我负责的项目，一开始根本没人看好，我付出了多少心血才做成功，给公司创造了那么多价值，怎么能说不给奖金就不给了？”她双目圆瞪，情绪激动地说道。
凌浩不耐烦地皱眉，扯着嗓子喊：“这是公司决定，我只负责传达、执行。现在经济形势不好，公司也有难处。”
她怒目而视，眼中仿佛能射出利刃，直直地刺向凌浩，大声吼道：“公司拿市场环境来让员工体谅，可公司却全然不顾员工的难处，说不续签合同就不续签，哪有这样的道理？这分明是在损害员工的利益！”
凌浩一脸无奈：“云姐，您主张的钱，现在真没法给，公司政策还没定呢。况且，年终奖本质上是公司给予员工的一种福利形式。倘若公司经营状况不佳，那么既可以发放给员工，也有权选择不发放。”
她难以置信的瞪着凌浩，心里对公司仅有的一丝好感消磨殆尽，于是大声反驳：“这项目奖金的产生时期是在公司疫情期间，公司业绩良好，盈利额颇为可观，这是大家有目共睹的事实。去年，公司对外公布的财务状况也是盈利的。所以，年终奖和项目奖没有任何理由不发放！另外，公司有明确规定，员工离职时必须结清薪酬。你们作为上市公司，竟然这样对待员工，实在是太过分了。”
凌浩脸色一黑，语气强硬：“您冷静冷静，别冲动。”
此刻，她眼中的怒火熊熊燃烧，仿佛那炽热的火焰即将把周围的一切都焚烧殆尽。她高高扬起下巴，以一种极为傲慢且轻蔑的姿态注视着凌浩，就好似在冷眼旁观一个跳梁小丑即将上演的闹剧，只等那滑稽的一幕出现。
而凌浩依旧冷漠以对，两人之间的气氛紧绷得如同即将爆炸的火药桶，一触即发。
“要不这样，公司年终奖要是发了，大家有，您也有，要是没发，您再去劳动仲裁，行不？”凌浩说。
她内心涌起一股强烈的恶心感，就像吞了一只苍蝇似的，难受至极。堂堂一个上市公司的人力资源经理，竟然如此不负责任地让员工去申请仲裁，这简直太荒谬、太离谱了！
“这是什么道理？上市公司的 hr 竟然让员工去仲裁？这就是大公司的做法？太荒唐了吧！你们难道不觉得丢人吗？”她愤怒地嘲讽道。
果然这公司上下，和创始人一个德行，投机钻营、疑似行贿，浑身痞气。
凌浩还不死心劝：“以后还能当朋友，我帮您递简历。”
“免了，只求结清薪酬，别的不奢望。”她一口回绝。
“行吧，事儿一时半会儿掰扯不清，下次再唠。下周我请假，家里有人过世，今天刚知道，您这边抓紧办离职。”凌浩声音低沉，脸上却不见哀伤。
她心中猛地“咯噔”了一下，暗自思忖：这家伙竟然拿家事来压人，不管他说的是真是假，在这个时候提出来，这种做法实在是太让人反感、太不地道了。
“这么大的公司，难