甚至连过去一直都大打民族牌，试图跟烈士营搞好关系的库尔德民主力量那边，都会有新的想法产生。
烈士营的屁股一转换位置，很多东西都会变得不一样！
乔加过去一直都在极力避免这种情况出现，为的就是给自己留足斡旋的余地。
但是这些底层的民兵看不到这些，他们就是单纯的信任p·b，想要在这个乱世把自己的身家性命托付给p·b。
乔老板倒也不完全是被逼无奈，就像英伦那位克莱弗利说的，随着p·b的实力越来越强，乔老板需要面对的局面就越来越复杂，敌人会越来越强，回旋的余地就越来越小。
烈士营的签约，就是典型的民间意志改变了上层的想法。
好处当然是立竿见影的，烈士营签约之后，以安全区为核心，就能把摩苏尔和豺狼主导的军事基地就能统一起来，不会出现指挥混乱和脱节的情况。
而且人的立场和心气出现的良性的变化之后，安全区的发展会加快，经济状况会快速好转。
但是坏处却会在未来慢慢的出现，比如特丽萨她们的立场站定之后，安全区的内在属性和行动底层原理就会不自觉地发生变化……
慢慢的就会背离面早期安全区谁都可以来这里避难的核心原则！
一开始不会太严重，但是人天然就是会向着自己人，然后慢慢的矛盾就会出现。
这需要乔老板花费更多的时间和精力，还需要安排更多的僧伽镇士兵来这里冲淡烈士营的库尔德元素，才能把坏处对冲掉一部分。
看似只是多签了几百个士兵，但是实际上后续这里需要巨大的投入！
原本安全区是p·b的一个财政赢利点，现在变成了一个无法放弃，而且需要不停输入资源的战略要点。
相当于乔老板放弃了灵活机动的政治筹码，在阿菲卡之外重新开辟了一块很容易被人拿捏的自留地。
烈士营的人不懂乔老板的难处，就像是打工人不懂老板的想法是一样的。
几乎没有人去仔细看那些合约条款，他们都是翻到最后一页签上自己的名字，有些比较激动还会划破自己的胳膊，用手指蘸上血液按下手印。
乔老板看着一帮亢奋异常的烈士营士兵，等他们全部完成的签约，将合约交到了艾米娜公主那里之后，他这才拍打着话筒，说道：“重新认识一下，我是胡狼，欢迎你们加入p·b的大家庭！”
“哗啦~”
剧烈的掌声在乔老板话音刚落的时候就开始响起……
乔加尝试了几次都没有让他们停下，直到一分钟以后掌声渐歇，他这才笑着说道：“p·b是一个大家庭，我们会相互照顾彼此。
不过有一点我还是要跟你们提前说明，合约上规定的起薪是级，但是你们实际上没有经过考核。
这艾米娜公主为伱们争取到的优惠条款，但是未来一段时间，你们需要分成两批前往巴西里约的训练营。
那里有完毕的训练场地，优秀的教官和医疗团队，还有来自全球的优秀士兵让你们作为参照。
你们需要去证明你们配的上级的薪水，同时你们还要在那里熟悉更多的现代化武器操控……”
说着乔加看着一帮有些疑惑的烈士营士兵，他笑着说道：“如果你们关注也门的战争，那么你们就会知道，合成营才是未来陆战的主流。
灵活性更高，机动性更强，火力更猛，人工智能水平更高……
当然，与此相对的，对士兵的要求也就更高！
烈士营为安全区的成立做出过伟大的贡献，所以我希望你们能够拥有更加强大的武器，更加完备的后勤保障……
当然，最重要的是让你们更加安心……
我衷心的希望你们未来的生活都是有希望的！”
台下的库尔德士兵根本就意识不到，乔老板想要把他们分批调离，让僧伽镇那边的士兵来这里轮换。
未来乔老板甚至会在他们当中注入新的血液，尽可能的削减烈士营过于强烈的库尔德民族属性。
其实这个时期孤苦无依的烈士营士兵，即使知道了也不会在乎，不过乔加是谋定而后动的人，他不想等到矛盾出现的时候再去解决。
这就是对内管理中，润物细无声和雷厉风行的区别！
事先说清楚，然后用润物细无声的方式去慢慢的消解内部隐患，到最后哪怕出现问题也不会造成太大的危害。
而现在不说，一味的把眼前的好处顶到最大，到时候发展出了一个尾大不掉的内部利益团体，出了问题就需要下狠手了。
雷厉风行有时候并非好事儿，看似杀伐果断，但是这种思路想要解决内部矛盾，首先需要自砍一刀，