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第412章 花润来函,尘埃落定(1 / 2)

厂长办公室。

江平安敲门进去,见杨厂长和李副厂长都在,愣了一下。

“快过来坐,花润那边发函来了。”

不等江平安说话,杨厂长向他招了招手说。

江平安上前先跟二人打招呼,然后从杨厂长手里接过一份文件。

到花润公司那边兼职的事。

江平安在参加完面试后,就回来跟厂领导作了详细汇报。

出乎意料的是,杨厂长他们并没有反对,甚至还乐意促成此事。

究其原因,是因为江平安如果去了花润上班。

厂里需要的许多生产物资采购和物活物资采购,就有了更宽广的渠道。

至于以前花润公司来人,他们为什么要阻止。

是因为花润想完全把江平安挖走,杨厂长他们自然不会愿意。

毕竟江平安是采购精英中的精英。

每年能搞到那么多的物资,可不是一般人能办到的。

这种人才到哪儿都是香馍馍!

杨厂长他们挽留都还来不及呢,怎么可能往外推?

但是花润提供的兼职方案就不同了。

让江平安作为两家公司合作的纽带,面利而无一害。

所以厂领导和上级领导,都乐见其成。

言归正传。

花润公司发函过来的内容,跟徐继勋几人说的差不多。

意思是邀请江平安去花润公司经济研究办公室,兼任研究员。

待遇暂定行政16级,每月工资110.5元,还能分一套住房。

不高不低,比轧钢厂这边的待遇低一级,毕竟是兼职。

但就算如此,花润公司也是相当有诚意了。

当然,花润自主经营,自负盈亏,这点工资如果放到港岛,就又不算什么了。

至于上班时间,文件上也说了,每星期一、三、五下午去上班。

特殊情况,将会提前通知。

别外,每年至少要预留三个月时间出差。

这三个月时间,会不会出差,由花润公司定夺,但时间江平安必须留出来。

等他看完文件,杨厂长微笑道:“真是无心插柳柳成荫。”

“上次你来汇报此事的时候,我们就说过,你到花润兼职,我们都是支持的。”

“这对于我们拓展采购和销售渠道,都是极为有利的。”

物资协作,其中最主要的协作是物物交换、货币结算。

各部门、地区、企业之间在国家分配调拨计划之外的物资协作。

不止于串换。

还包括求援、加工改制、物资与劳务以及技术的协作等多种形态。

轧钢厂每年有既定的任务,买多少原材料,生产多少产品,都有定量。

但实际上落实到单位上来,自然是产品的种类和数量,生产的越多越好。

不止是轧钢厂,其他单位也是这样做的。

于是各单位就会想方设法,多弄原材料,多销售产品。

有的单位产能够,却缺原材料。

有的单位缺销售渠道,生产出的产品卖不出去,库存积压严重。

于是每年国家就会出面,在中原商都,开大型物资协调会。

协调会每年至少一次,有的时候根据实际情况,一年要开两三次。

除了国家层面的协调会外,各省或地区之间,也有类似的协调会。

地方性和自发性各有侧重,却也难以截然区隔。

但无论如何,一支精干的采购和销售团队。

都是每个单位不可或缺的重要力量。

“先前我们专门为了你的事,开了个短会。”杨厂长继续道。

“厂领导层也都举双手赞成你去花润公司兼职。”

“这件事,不管是对轧钢厂,还是对你个人来说,都是有利的。”

江平安微笑道:“还是厂领导高瞻远瞩,谋划深远。”

“我先前却只顾着自个的发展前程,现在想来,倒是有些小家子气了。”

李副厂长大笑,接话道:“你小子也有谦虚的时候,可是很少见啦!”

“不过这事儿你应该要感谢杨厂长,要不是他向上级汇报。”

“并请示让级领导从中斡旋,这件事怕没那么容易办成。”

“如今你不用调走,又能去花润上班,是一举两得的事。”

“至于上班时间,轧钢厂作为你的娘家人,自然会配合你,把时间协调好。”

“据我所知,花润公司的管理方式,跟我们厂大不相同。”

“你去了花润上班后,我的建议是先以学习为主。”

“不求有功,但求无过,要脚踏实地的,一步一步脚印,慢慢站稳脚跟。”

江平安眉开眼笑,起身感谢道:

“多谢两位厂长和各厂领导,能把事情想的这么周全,实在太感谢了。”

“你们的敦敦教诲,我会把每个字都记在心里,并落实到实践中去。”

……

从厂长办公室出来。

江平安带着愉快的心情,回到自己办公室。

看着手里的介绍信,江平安感叹万千。

前些年在经营人脉的时候,不知道受了多少委屈,卖过多少笑脸。

如今,那些付出渐渐转化成了营养,滋润着他事业的成长。

不管是厂里,还是在外面,没有足够的人脉。

以他这个年纪,哪怕有再大的本事,也不可能当上副主任、代主任。

更别说还能这么顺利的加入到花润公司去工作。

按下思绪,江平安认真的把介绍信收起来,放进了空间。

明天是星期五。

下午他就将会去花润报到,顺便还能提前领一个月的工资。

明天轧钢厂上午发饷,行政十五级,每月工资124块。

下午去花润,行政16级,每月工资110.5元。

也就是说,江平安今后每月能领到234.5元的工资。

这还不包括其他津贴补助。

比如后勤主任、代食堂主任、研究员,都是有岗位津贴的。

这样的收入,已经超过了厂领导。

不过话说回来,这年头级别才是最重要的,事关待遇和

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