02年建厂，新兴企业，南方企业跟北方企业的最大区别就是对人才的重视程度截然不同。
以惠通为例，公司不大，全员三百多人，其中一半以上是技术研发人员，清一色本科生，211、985司空见惯，技术上分的比较细，分为工艺设计组和产品研发组。
工艺设计主要是根据甲方工况设计配套的塔器和机组，产品研发组主要设备研发和调试，两个小组，各有一个博士压阵，另外还有一个业内知名的总工程师，技术实力相当雄厚。
回头再看龙盛集团，堂堂的上市公司，年产值几十个亿，四家子公司，一千余人！08年之前，四家公司加起来，本科生不超过五十人！而且大多数都是二本，别说985，211都屈指可数！
这些人就像保护动物一样，平时基本上看不到，全在研发中心和技术中心窝着，一个月4000多块钱，无欲无求装模作样的晃瓶子、做表格，说是搞技术研发，实际上自己都不知道在干嘛！
至于生产工厂，基本上全军覆没！专科生就是最为牛逼的学历天花板！
当然，这跟两家公司的性质不同有很大关系，惠通节能好歹还挂着科技公司的名头，技术含量确实比较高，而龙盛集团就是一个粗放型化工企业，基本上没什么核心技术，这些年迅速发展壮大，实际上就是借政策的东风，大挣快钱而已，说句实在话，老板们或许自己都没想到公司能发展到这个地步！
公司到了这一步，老板们挣的盆满钵满，开始各怀心思，有的心怀大志，一心一意想把公司做大做强，比如现任总经理彭总！有的则萌生退意，比如年纪最大的大老板，65岁一过，便退居幕后！有的则想借公司这个盘子，继续挣快钱，能挣一天算一天，比如有自己的外贸公司，后来半路加盟的年纪最轻的三老板！
这些年，彭总一直在不遗余力的推动公司转型，一方面招揽高学历人才，接二连三的上马新项目，争取打造技术含量高的拳头产品，另一方面全面推行制度化管理，为此，不惜花重金聘请了一个职业经理团队进行管理。
老板们习惯了指手划脚、少花钱多办事，突然来了一个所谓的专业管理团队，创建什么企业文化，竟是一些华而不实的东西，各种花钱如流水，一点儿效益看不到，双方自然相互看不上眼，一年后便分道扬镳，留下一地鸡毛。
理念不同，心思不一致，老板之间的矛盾越发尖锐，就这样明着暗着内耗了几年，公司的发展陷入停滞，错过了最好的转型机会。
不过好在公司盘子很大，这些年依旧在不停盈利，最近几年，出任龙盛新材料总经理之后，江总羽翼渐丰，在大老板逐渐退出舞台后，说话的份量越来越重。
江总虽然是大老板的人，理念和却和二老板不谋而合，在两个人的协作下，三老板基本没什么存在感，这些年一直很低调。
说白了，一个公司能不能长久屹立不倒，和老板的眼界密不可分，看烟台万华，同样是精细化工，普通操作工都是本科生，985、211一抓一大把，相比同行，工资直接翻倍，这个绝对有质的不同。
江总是一个有雄心壮志的人，他有魄力，也有勇气带领龙盛走出泥潭，重现辉煌，只是他越来越感觉到力不从心，身边可用之人真的是太少了，也正是因为如此，资历尚浅的李牧才能这么早就独挑大梁。
江总对李牧的期待很高。
至少目前看来，李牧是不负重托的，郑春来非常有才，论综合技术能力绝对业内顶尖，但是他这性格根本不适合带领一个团队，让李牧搭档郑春来，绝对是一个妙笔。
江总看的很准，以李牧沉稳的性格，一旦有意识去搞管理，水平绝对一流，即便是邹志国这样的刺头在他手底下也能尽其所能，不得不令人叹服，另外，在郑春来的教导下，李牧的技术水平迅速提升，可谓一举两得。
李牧非常重视这次技术交流，他从林清华那里要来了别克GL8的钥匙，准备亲自去火车站接人，结果等到下午两点，突然接到江总电话，惠通的人下午四点多才到，先在潍坊住下，明天上午再过来。
郑春来还在一直等着，李牧赶紧去告诉他，结果刚刚走到郑春来办公室门口，就听到里面传来郑春来愤怒的声音：“你不要任性！你难道不想想这个孩子真要生下来会有什么后果吗？”
李牧连忙停下脚步，小心翼翼的快速往回走，边走边暗自庆幸，如果早走几步，正好进去，该多尴尬！
这时，李牧隐约有些明白，为什么这段日子郑春来变得如此暴躁！
这种事，他是绝对不会跟任何人说的！
接下来的时间，李牧坐在办公桌前，一直有些心不在焉，他忍不住瞎琢磨，郑春来真的这么风流吗，这个女人到底是谁？
这时，他突然想起年前在商场偶遇郑春来和容晓慧在一起的场景，心里一动，果断起身，直接来到五金仓库。
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