申从军不知道蒋总是气话还是动真格的，挂断电话后，思忖了几分钟，接着给江总打了过去。
“江总，蒋总要将李牧停职处理~~”申从军开门见山的说道。
“怎么回事儿？！”江总吃了一惊，连忙问道。
申从军将事情经过简单讲了一遍，他叙述的很客观，不偏不倚，不夹杂私人感情。
整个事件，简单点说，左奎山的人有错在先，李牧忍无可忍可以理解，但是他身为公司高层，跟员工大打出手，影响确实非常不好，这件事，如果蒋总较真，怎么处理都不过分。
如果李牧真的被处分，对左启运来讲，就相当于用一个不起眼的小卒子兑了一个车。
“我去找找蒋总，估计他只是气话，现在的关键是李牧，不要以为他是冲动行事，他做任何事情，都是谋定而后动，我现在基本能确定，这家伙就是想撂挑子了！”江总叹了一口气说道。
江总不相信，区区一个左奎山能让李牧失了方寸，以李牧的手段，毫不夸张的讲，如果他想，有很多种办法将左奎山收拾的哑口无言，而他偏偏选择大打出手，只能说明，他已经萌生去意。
实际上，这也是江总一直担心的，年前李牧对刘雄动手、生怼左奎山，江总已经察觉到他有些不对头，他本来还以为他只是因为彭总的离开一时烦闷，过个年调整一下就好了。
现在看来，这家伙竟然铁了心要搞个天翻地覆！
一将难求，江总是爱才之人，他真的非常看重李牧，从一开始就悉心培养，而李牧也确实争气，从来没有辜负他的期望。
事情搞成这样，江总多少有些自责，他认为造成这种局面，主要还是自己对李牧保护不够。
事已至此，如果蒋总真的将李牧停职反省，严格处分，江总相信，李牧接着会辞职走人！或许，他一直就在等这样一个台阶吧！
蒋总上位之后，不是拿这个开刀，就是拿那个当磨刀石，总之就想通过各种手段将权力集中，让所有人老老实实的听命。
实际上，一直以来，龙盛都有收拾人的坏习惯，不管是谁，只要进入公司，总能把棱角给你磨平，所以，脱颖而出的，未必真的有才，但一定是收拾人的高手，同样还具备能屈能伸的品质，而那些真正有才华的人，大多是留不住的。
所以，明显能感觉到，随着公司发展壮大，中层已经一百多号人，放眼望去，基本上一个模子刻出来的，搞基层管理，搞车间管理，各个是一等一的好手，不管什么角色，阴损难缠的、斤斤计较的、看人下菜碟的，都给你收拾的服服帖帖。
但是一旦涉及到专业性比较强的东西，什么都不懂，满眼抓瞎。
设备、安全、工艺、消防、电仪、公用设施等方面的专业人才，寥寥无几，很多甚至一片空白。
虽然公司一直在有意识的加强专业人才的招聘和培养，但是因为挣钱太容易，专业人才缺陷导致的短板一直没有明显暴露出来，只要哗哗挣钱，老板们不会耗费心思在这件事上较真。
说白了，还是重视程度不够。
人招来了，随手丢给工厂，工厂根本留不住，或者说根本也不想留。
一群土鳖搞管理，无知却狂傲。
在他们看来，我这儿好好的啊，还用请一个大爷来指手划脚的指导工作？
没这必要！
所以，即便招进专业技术人才，没有公司的大力支持，想开展工作，难度无异于跑到未开化的非洲大陆，教给当地人如何利用科学的方式提高工作效率。
没人信你，更没人听你，甚至当得知你工资还稍微高那么一丢丢的时候，中层领导们还会带头排挤和戏弄你！
这帮土鳖憋着坏呢，只要分到他们手底下，别的不说，先给我去车间最脏最累的岗位锻炼锻炼，至于锻炼时间的长短，就看你小子懂不懂得眉高眼低！
凡事都有两面性，搞生产和基层管理，这群公司自己培养起来的土鳖，确实有不可比拟的优势，最大的优点就是对下心狠手辣，对上无条件服从。
这样的人，不管是谁，用起来都相当顺手。
但是当公司发展到一定程度，当政策发生变化，当挣钱变的没那么容易，逼着你不得不跟同行比拼硬实力的时候，这群土鳖就成了限制公司发展的最大短板！
比拼硬实力，比的不是你的厂子有多大，你的人有多听话，比的是成本、效率、技术、管理、专业水平等等。
彭总和江总都已经意识到这一点，最近几年，招了不少专业和高学历人才，其中就包括李牧这一批人。
如果彭总还在，不出意外，这批人会逐渐扛起大梁。
可惜现在换成了蒋总，蒋总跟彭总完全不是一个路数，蒋总对生产一窍不通，这么多年，他甚至从来没去工厂转转，毫不夸张的讲，让他自己来公司，他甚至找不到公司大门！
但是，蒋总却认为自己可以管理的很好，因为生产就那么点儿事，厂房给你建了，设备要什么样的给你买什么样的，工艺简单又成熟，车间又是正主任、又是副主任，还有安全员、设备员、工段长等一大帮人，能有什么难度？
说实话，蒋总甚至感觉车间人太多，等他腾出手来，减员增效也要提上日程。
蒋总认为，多了不说，减员三分之一，完全没有问题，他如此自信，关键还是以左启运为首的这帮人用着实在是顺手。
你只管拼命压榨，他们会想办法帮你达成目标！
所以，蒋总才会重用左启运。
江总知道，自己必须坚守住技术中心，否则彭总这几年的努力很快就会付诸东流，公司再次停滞不前。
所以，李牧必须留下，而且要