，往棕皮记事本记下几笔。
“空~酱？”上方一道阴影缓缓降下。
浅野空抬头一看。
太宰将自己倒吊在树枝上，悬在浅野空头顶前上方，卷发垂下飘飘荡荡，眼睛布灵布灵地看向本子。因为脑袋充血，脸已经开始红了。
“太宰！”浅野空手一松跳上树枝，解开绑住太宰治的绳子。棕皮记事本和笔跌落在草地上。
太宰被解下来后，蹲下身悄悄探出手摸向地上的本子。近期与他出来，浅野空不时就会拿出这本本子。太宰早就好奇浅野空在写什么。
“太宰，”浅野空先一步捡起记事本，无奈道：“现在不能看。”
太宰一下子抓住重点，提起精神道：“是给我的吗？”
“保密。”
“空酱~是什么是什么？”太宰高高举起一只手，“我想现在看！”
“哒咩（不行）。”浅野空拒绝。
“空↗酱↘！”
“哒咩。”
太宰不说话了，专注的目光落到本子上，脸上明显的蠢蠢欲动。
浅野空警惕地拿起本子往左手的绷带处一按，本子消失在空气中。
为了应对好奇心强又极度聪明的猫猫，浅野空特地将棕皮记事本关联到左手绷带下的忍具通灵符上。
太宰失望地脸一垮，随即精神抖擞，脸上好胜心满满地写着：‘我会看到的！’
他这次是认真的！
浅野空也是认真的，‘没写完之前，不能让太宰看到！’
浅野空决心坚定。以忍术的花样繁多，忍者的敏锐感知和敏捷身手，在浅野空高度警惕下，太宰一直没能得手。
“我记住它了！”咖啡店外的遮阳伞下，太宰趴在桌上，对坐在对面的浅野空大声说道。
盯——这本得不到的棕皮，大小、材质、特征，太宰深深地记住了。
浅野空安然地在棕皮记事本上涂改几笔后收起。
思绪转到另一个地方。
最近，网上一些社区和论坛出现一些对飞鱼点评网的吐槽。
更新慢、跳转繁琐不顺滑、更新后更难用、有bug、提交建议后反馈慢……
浅野空之前常用的是在“止水”的账号上更新。看到这些用户反馈后，亲自一一体验了他们说的用得不顺的功能模块。
用户的说法有部分夸大，也有部分事实。
为什么？
会社扩大了，人手充足了，财团没再找麻烦，政府的打压暂时没有更进一步。为什么飞鱼点评网的用户体验没有越做越好，反而出现吐槽的声音？
浅野空打算去会社看看，刚站起身，还没开口。
“我也要去！”太宰双手撑着桌子，兴致勃勃道，“很有趣的样子啊！”
哪里有趣？浅野空不解：“太宰，你知道我要去哪里？”
“知道！”
“好吧，但是为了你在港口Mafia的安全……”浅野空严肃道。
……
人才会社新办公室所在大楼，对面的商场四层。
太宰胳膊搭在窗框上，举着望远镜看对面的人才会社。他被浅野空严肃要求只能从这里看。
人才会社新办公室。
办公区比之前更大，宽敞地坐着一百多个员工。
浅野空一进门，就感觉到一股沉闷又压抑的氛围。每个坐在格子间里的人西装领带，不苟言笑。
一个似乎年轻一点的员工低头站在一个老员工面前。
老员工语气严冷：“你交的这份报告，是你母校毕业生该有的水平吗？重点不突出，逻辑线有问题，不是我想要的。两天时间，重做！”
浅野空眉头微蹙，目光投过去。
“重点不突出，逻辑线有问题，不是我想要的”，这种空泛、主观的修改要求，要让人怎么改？起码要说明白修改的目的、要达到的效果，具体是什么地方有问题，评判的具体标准是什么。
看这个年轻员工一脸难色，两天的时限可能也不合理。
“是，组长。”年轻员工应下来，回到工位。
为什么这个年轻员工不问？
看年轻员工默默接受，周围的人也没有太大反应的样子，浅野空意识到什么。
浅野空给太宰发了一条信息，让太宰不要等他。运用忍者潜伏时降低存在感的技巧，在办公区静静观察了一下午。
第二天，第三天，第四天……
了解完会社目前的工作氛围和团队的工作方式后，在一天下午，浅野空走进光田幸太的办公室。
人才会社里不知何时树立起严格的前后辈文化。这种死板僵硬的氛围，上级和前辈死死压着下级和后辈，怎么会出现创新和活力？
年轻人只会被泯灭个性和创意，压制成所谓前辈和上级想要的形状。
一周后。
人才会社公布了新的企业文化——“不作恶，简单化，能者自由”，并在飞鱼点评网、飞鱼招聘网、偶像计划三个业务群全面落实。
消息一公布，舆论哗然。
“简单化，能者自由”针对的是当前社会中根深蒂固的前后辈文化、上级对下级的绝对威严。
“简单化”粉碎后辈面对前辈，在工作中、言谈上必须有的恭敬繁复的礼仪和规矩。
工作上，对事不对人，一切工作报告和会议，有错直说，无需顾及所谓的前辈和上级身份。产品上，以最简洁的方式达到目的，让用户得到最高效流畅的体验。
“能者自由”，有才能的人将得到最大程度的扶持与自由度，优秀员工将得到破格的薪资和职位晋升通道，不再被论资排辈压得出不了头。
横滨盛行年资制度，即使再优秀的员工，也必须熬资历才能一步步往上爬。但是在人才会社，年轻员工只要做出优秀业绩，可以一跃跳级升职。
由于早前的美食节和后来的各种负面正面新闻，飞鱼点评网现在在横滨可为无人不知，至少是耳熟或眼熟的程度。
这个别具一