机械臂基本上不需要人管。
但是出了一些小问题之后, 就得人去处理，或是给轴承上油，或是紧一紧螺丝，还有一些程序出现BUG之后, 得马上停机, 否则会毁了更多的原料。
目前管理机械臂这个岗位的只有三个人, 刚好早中晚三班倒。
如果其中一个人要请假, 那就得让生产线小组长盯着。
一个备岗都没有, 这很不好。
安夏提出：“应该让工人具备更多的知识，最好附近所有岗位的工人都会, 这样也方便调配人手。”
以前工厂里的老师傅的绝活都喜欢藏着掖着，生怕教会徒弟饿死师傅。
现在安夏宣布所有人都可以学，结果只有两个人过来。
安夏问道：“其他人都不想学吗？”
一个工人回答：“下班时间来学, 肯定都不大乐意的嘛。”
“是啊，我们家不在这边，也没有女朋友，闲着也是闲着, 而且我自己挺喜欢研究这些东西。”
机械臂只是第一次。
引进了全自动纺织机是第二次。
其实安夏自己也很烦下班时间被抓去学习开会，有了第一次的经验，她就安排工人轮班换岗，在上班时间去学。
这次是强制性的，所有人都得去。
结果有几个三十七八岁的工人坐在后排, 直接睡着了, 甚至还有一个人发出了呼声。
弄得讲师十分尴尬。
被人叫醒后，也就是咂咂嘴, 憨笑几声, 然后继续走神。
龚伟看见这一幕, 气得想当场冲过去把他们拎起来，宣布扣他们奖金。
陈勇阻止了他：“可能他们昨天晚上真的太累了吧。”
龚伟咬牙切齿：“累什么啊，又没加班，正常八小时工作时间，就他们累。再说，其他人也都心不在焉的，就是得杀鸡儆猴！”
安夏也不建议直接处罚：“别急，我先问问他们为什么不肯学。”
“还能为什么，懒呗！学习多累啊！”龚伟此时发出了心声，他就是讨厌学习的，深刻理解工人们为什么不想学。
同时，他也感受到当初拿回成绩单，父亲挥着皮带在整个家属区追打他的心情。
“哎，为人父母方知养儿不易。”龚伟重重叹了一口气。
安夏轻笑：“怎么还突然占起别人的便宜来了。”
等培训结束之后，工人们刚想撤，安夏走过来，双手向下按了按：“请大家先等一下。”
她环视一周，问道：“大家是都已经掌握新机型的使用方法和维修方法了吗？”
安夏的声音不大，语气也很平和，但是工人们没有一个人敢说话。
自己学成了个什么样，自己最清楚，他们中大多数人就学了一个开机、关机，还有怎么把线放上去……没了。
“为什么不想学呢？”
又是半天不吭声。
许久，终于有一个工人低低地说了一句：“太复杂了，我们学这干嘛，有几个人会不就行了嘛，大不了我们让他做小组长，绝对不嫉妒。”
那台纺织机，能叫全自动，在使用上真的很简单了。
只不过操作方面跟以前的老式纺织机不太一样，会出现的问题也肯定不一样。
习惯了老旧的操作，再改掉，换成新的，就要接受一个全新的知识。
刚进厂没多久的年轻人还好，有些人十六岁进厂，干了十几年的同一个岗位，闭着眼睛就能操作，学新的？何必呢，多累啊。
安夏对他们说：“要提高生产效率，以后引入新设备是必然的趋势，如果你们什么都不学，就会被技术甩到后面去，到时候，厂里没有你们的岗位，你们可怎么办？”
工人们没开口，但脸上都是不以为然的表情。
怎么可能没岗位。
再大发展，纺织厂也离不了人，再怎么全自动，也不可能自动到把他们全踢开的程度吧。
那个睡觉被人叫起来的老员工抓了抓头，嘻皮笑脸：“老设备还是会有的嘛，哈哈哈……”
“谁能保证老设备一定会有？现在技术发展的这么快，很多岗位都会被替换掉。你看现在公交车都有一两个售票员，以后，就没有了。”
职工们听了之后，窃窃私语：“怎么可能。”
“就是啊，没有售票员，公共汽车白坐啊？真就实现共产主义了？”
“有售票员，还有逃票的呢。”
……
安夏解释道：“停车上下客期间，司机又不用开车，只让前门上车，后门下车，司机盯着乘客自己付钱不就行了。”
职工们还是不相信：“那司机还得管找钱？”
“要是有人趁机挤进去怎么办？售票员能过去拍他们肩膀，司机还能放着车不开？”
“就是啊，那不可能。”
他们相信，无人售票只是安夏为了督促他们学习而现编出来的故事。
太不合理。
太不合逻辑。
被安夏专门敲打了一番，工人们还是学习精神不够强烈。
毕竟全自动机床就那么几台，学不会就学不会呗，有人学会不就行了。
天塌下来有个子高的顶着，关我什么事。
一个组织不怕知识陈旧，就怕连学习的精神都没有了。
安夏找来陈勇和龚伟商议：“我们以后肯定还有很多新的东西需要引进，工人们要学很多东西，不能让他们以这样的态度在厂里待着。”
陈勇琢磨：“要不，我们给点奖励机制，设一个考核，通过了有钱。”
龚伟不赞同：“整天给钱，把他们都养刁了，依我看，设一个考核是对的，考不过扣钱，这个最好。”
两人关于到底是扣钱还是加钱争得不可开交，最后将决定权交给安夏。
安夏决定平衡一下：“考核，那是一定要考核的，不如这样，前十名给钱，最后十名扣钱。要是所有人分数都一样，就不加也不减。”
“这算挪了东