各大公司在进行校园招聘的时候，都有一个流程和先后顺序。
这是因为公司的HR和招聘团队都是打包出门的，比如说博米帝都公司需要招人，那么各部门就选几个面试官出来，跟HR一起，组成一个团队，先去哪个城市，后去哪个城市，招自己想要的人才。
然后广东博米，也就是企鹅这边，可以自己带一波人去做校园招聘，也可以把需求提给总公司，然后总公司一起把人给招了。
在正式招人的时候，会先问清楚应届生们对于地点的选择意向。
比如说前世的网易，可能打包一个团队去招人，但是是为广州网易和杭州网易一起招的，在填的表格里面就会有勾选项，看你是更愿意去哪个城市。
最后发offer的时候就会标记清楚，这个用人地点是在哪里，你应该去哪里报到。
这一次，博米采用的就是总公司打包招人的制度。
不过在正式进行笔试面试之前，会有一次校园招聘宣讲会，相当于游戏行业在游戏发售之前的预热行为。
招聘宣讲会大概会比招聘团来当地进行笔试和面试的时间早一些，可能会早一个月，如果中间有跨年的话就会更久一些。
也有比较快的，大概在宣讲会结束之后三四天，招聘团队就会去到当地进行笔试和面试，具体都要看公司的情况。
所以一个公司要把各大高校，或者重要城市都跑一遍，前前后后需要花费1到2个月的时间，都很正常。
而且公司在跑校园招聘宣讲的时候，一般都是按照先主场再客场的顺序过来。
主场的意思很好理解；
比如博米公司建在帝都，那么帝都就是博米的主场，博米的大部分员工都是来自清北，那么清北自然就是博米的主场。
网易的主场就是广东。
阿里的主场就是江南地区。
所以自然而然，博米要先跑帝都，然后再继续跑其他的城市。
……
在进行校园招聘宣讲会的时候，同行业的大公司都有一种心照不宣的态度，就是尽量避开竞争者。
比如说，金山10月10号去清大，那么博米可能就是下个星期，然后再下个星期是华为，中间隔着几天的时间。
这个一般由校方跟大公司之间进行协调，为的是能保证自己的学生参加每一个招聘会，这样可以让学生的就业率提高一些。
不过也有比较特殊的情况，真的有几个公司非要凑到一起，这也是有可能的，在这种时候学校一般会安排多个会场，然后学生们也会根据具体的情况做出调整分配：
比如说一个寝室4个人，两个人跑这个会场，另外2个人跑另外一个会场，到时候大家把招聘宣讲的小册子拿回来就行了。
小册子才是最重要的，上面会写清楚要招聘哪些职位。
……
04年的时候，计算机和微电子专业的人才，全国重点就那么多：
清大、国防科技大学、北大、北航、华科、浙大、北邮、电子科技大学、武大……
在互联网巨头当中，雷均来自武大、华为的很多高工来自华科，博米的人才大部分来自清北，步步高有不少电子科技大学的人……
电子科技大学是其中看起来最没有名气，但是计算机专业实力非常强的学校，在这一年单论计算机和微电子甚至能排进前三。
而北邮是因为中国电信、中国移动、中国联通……通讯领域和网络相关的专业比较厉害。
百度的老板李彦宏，就是北邮出身。
邮电三巨头的大佬们也基本上来自于北邮。
所以这些高校可以说是互联网企业的兵家必争之地。
谁都知道企业最重要的是人才，所以每年一到10月份以后就跟打仗似的。
……
曾经有一段时间，国内的好多公知们宣扬《读书无用论》，还经常搬出一些个例出来佐证自己的观点：
比如杭州阿里马，一个垃圾二本，甚至是三本学校的学生，最后居然能够成功创办阿里，还将这家企业做成了全国数一数二的庞然大物。
同样，企鹅小马哥，一个杂牌学校，把企鹅做成企鹅帝国。
网易的徐播，一个初中毕业生，后来自己创建了金山多亿，成为最年轻的亿万富豪……
报道上面还会经常拿一些名校学生跟普通学校甚至初高中毕业生来进行对比，名校学生木讷，是书呆子，不懂得社会人情，反观那些高中就出来混社会的孩子，机灵、聪明，还能做出一番成就。
这些公知们宣扬的【读书无用论】在很长一段时间内误导了不少国内的孩子们，特别是85后、90后这一波人。
他们刚好迎合了年轻人寻求个性，希望得到社会尊重，自由的天性和愿望，所以在2000到2010年这一段刚好是80、90孩子们正处于青春懵懂时期的时候接受了不少类似的观点。
那个时期，【读书无用论】的观点甚嚣尘上，与之并行出来的还有各种【成功学】和鸡汤文。
但实际上，这反应的是一种社会本质，年轻人们发现上升通道越来越狭窄，想要改变自