手术做了18个小时，属于比较快的，也比预计的要快。
离去机场还有几个小时，刘牧樵犹豫了一下，还是来到了针灸推拿科。
由于刘牧樵几个月不在，做颈椎推拿的人自然就少了，让秦梅香做，没什么意义，他做，也就能暂时舒服几天，与刘牧樵做的，相差实在是太大了。
刘牧樵来到针灸推拿科，彭主任正在帮别人做小针刀。
小针刀是中医里面的好东西，它对疼痛有很好的治疗作用。
小针刀对肩周炎，颈椎病疗效比较好，治疗的原理很简单，就是把黏连的肌肉、筋膜等分开，以减轻，或者消除牵拉引起的疼痛。
小针刀做得好的，几乎可以说手到病除。
小针刀相对西医来说有优势。
譬如肩周炎，西医有两种办法，一种是封闭，用糖皮质激素加上利多卡因，局部注射，麻醉神经，减少局部的炎症反应，达到止痛的目的。
这种方法能解决短期内的痛苦，但不能根治肩周炎。
其二，就是自己运动，用手指“爬墙”，训练拉伸手臂、肩膀的筋膜，这种治疗时间长，痛苦大，效果也不好。
所以，彭主任的业务很不错。
不过，也正因为他的业务不错，造成了科室发展的停滞不全，他很满足于自我。
整个科室业务根本不够，也不会想办法。
刘牧樵本来还是教过这个科室不少的医生，秦梅香、彭主任，还有几个医生，也跟刘牧樵学过一段时期，只有秦梅香学得好一点，其他的都没有多少收获。
他们根本就没有努力，理由很简单，他们认为超越不了刘牧樵，学也是白学。
非常可笑的逻辑。
他们只想做第一，要垄断，不给别人喝汤的机会。
所以，刘牧樵过去认真教他们，也是白费心思了。
现在好，刘牧樵不在的这三个月，针灸推拿科业务一落千丈，奖金一下子从9000多掉到了4000.
可问题是，他们并没有因此吸取教训，彭主任依然满足于他一个人的业务不错的假象上面。
整个科室，秦香梅倒是有几分着急，他的奖金下降最多。过去，他的绩效最高，达到了1万9千元，现在只有4千，连平均都没拿到。
他过去是帮刘牧樵甄别真假颈椎病，真颈椎病就留给刘牧樵做，不是正儿八经的颈椎病的，他就自己做了。
不是正儿八经的颈椎病，秦梅香做推拿效果还可以，他生意还有一般，每天能够做20个左右病人。
可是，人家病人，谁认为不是真颈椎病的？
现在，既然刘牧樵不在家，人家哪里还会上门来找你秦医生？
就这样，秦医生连过去正常的业务都没有了，之所以没有吃零蛋，是因为并不是所有患者都知道刘牧樵不在家。
秦香梅心里这痛啊！
怎么得了，离开刘牧樵，我今后还能生存吗？
他在思考这个问题。
是不是脱离刘牧樵，自立门户，向彭主任一样，总有那么多的病人？
在针灸推拿科，刘牧樵在的时候，整个业务都带动了，刘牧樵不在，每个医生就都打回了原形，其中只有彭主任还吃得饱，每天有不少的病人。
其他医生，有三个能吃到七分饱，能拿到超过一万的绩效，其他的医生，包括秦梅香就不行了，连半分饱都吃不饱了。
本来，秦梅香不是这样的，他是针灸推拿科唯二的主任医师，原来仅次于彭主任。
现在好了，跟着刘牧樵，把原来自己的业务给丢了，刘牧樵不在，自己连吃饭都是问题。
头两个月还勉强，上个月就惨了，一下子绩效掉到了3000，比新来的护士还低。
这样下去不行啊。
他在考虑，还跟不跟刘牧樵。
跟有跟的好处，刘牧樵在的时候，吃香喝辣，每个月绩效超过两万，加上正工资，达到了3万，一年下来，30多万的收入，何况，还有一笔很大的非色收入。
坏处是刘牧樵不在，自己迟早要喝西北风。
不跟刘牧樵，眼前肯定是要吃亏的，收入减去三分之二那还不止，加上灰色收入就更不得了，不跟刘牧樵就亏打了。
不跟刘牧樵也有好处，就可以积累自己的病人，病人群体做大了，今后就能旱涝保收。
矛盾啊。
正考虑着，听到刘牧樵的声音了。
秦梅香心里很纠结啊。
不跟刘牧樵，会不会是一个很蠢的决策呢？
跟着刘牧樵，秦梅香一年总收入不会少于50万，不跟，总共收入才十几万，这个数学答案就摆在这里，我秦梅香怎么这么糊涂？
跟！
这是毫无疑问的选择啊，即便是没读过书也应该懂这个道理。
秦梅香赶紧出去，把刘牧樵迎接进来。
“老秦啊，听说你上个月只有3000多元的绩效？”
“呃，不好意思，丢脸了。”
“都是我拖累了你，让你把你自己的业务给荒废了。”
“怎么可以这么说，我大块吃肉，大碗喝酒的时候，不是因为有你