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第 9 章(2 / 4)

箱看见很多灰尘,她自己铺着床,旋开被垫着的被子下面发现了很多小蟑螂,她吓一跳有点受不了,赶紧去外面买了一瓶杀虫剂,把整个房间关上门窗喷满,再去把没灯没窗户的小客厅也喷了。

一瓶用光,她吃了饭回来,打开门窗用扫把清扫,足足扫了一堆30多个两颗绿豆大小的小蟑螂!她拍了视频给房东。房东劝慰她,并说每隔一两天都会有打扫的,人太多了总有疏忽,他早就提醒过在沙发附近做饭的,但她们都不改。

罗玉很生气也很无奈,钱已经给了,工作也还没有开始落实。

她只好气冲冲的去洗了个澡,时间已经来到晚上8点,她想上个厕所,但是唯一的浴室卫生间门口,4个人再排队,还有一个人一直敲门催促里面的人快点。

每个房间都有3.4人,只有她们房间最少,她透过门缝粗略看了一下,每个房间空的地方都塞满了床,除了床就只有零星的空间。

第二天中午,罗玉前去办卡,除了路难找,基本上很顺利。营业厅有7层,罗玉一进去就有小姐姐过来帮她的忙,当罗玉说清来意后,又温柔的带领她补办好了卡。

接下来两三天里,罗玉总共面试了6、7家,基本都通过了,但待遇也都大差不差,最高也就是3500。

已经到了2月月末的最后两天,她干脆抽一天时间去川市著名的几个景点逛了一圈,一天下来走了一万多步,囊中羞涩、只看不买。

见证了繁华与热闹,第二天她开始休息,休息了一天,她还是决定去第一家公司,她喜欢那个领导的风格跟那个公司较为不错的待遇。

三月一号,罗玉开始了正式的工作。她每天早上7点30左右起床,花10多分钟洗漱就去挤地铁,她住的地方到地铁站要5、6分钟,然后先做3号线3个站,再换乘1号线10个站,换乘需要2-3分钟,出地铁站还要走8、9分钟到公司,加上等电梯跟偶尔挤地铁,她的上班之路每天都需要2小时。

她入职的是一家绘画公司,她在里面当销售员。

初到公司,罗玉跟她一起入职的小伙伴都是以学习这个产品、体系、构造、跟一些销售思路。

会有部门经理依次给她们培训,hr给她们介绍考核练手。

“我们这个主要是T型人才培养,从线下连锁的美术机构,到线上的绘画app,致力于学习了解更多跨学科的知识,塑造核心素养。

我们根据不同年龄跟孩子的不同认知水平,我们将线条、形状、颜色...7种艺术原理和平衡、对比、强调...等7种设计原理结合。

从自然艺术、人文历史、设计与生活、创想与科技、生命教育这5个主题匹配、研发适合孩子认知、知识、形成好的价值观跟思维的课程。

我们把孩子美育方面分为5个等级,L1是2-3岁孩子的艺术启蒙,主要学习线条、形状、色彩,通过艺术游戏和活动,陪伴孩子成长,锻炼孩子大胆自信表达能力,感知色彩、形状、质感,再通过艺术感统训练,锻炼她们的肢体协调能力,最后培养她们的感知能力、动手能力、情绪表达、探索精神,这也是对标着美国K12艺术体系的Kindergarten年级,跟英国Key Stage1年级。

......

整整5个阶段2-12岁,开展不同的教学方向与目标。”

这个品牌<画画么>起源于北京海淀,12年做线下美术,18年做线上美术,到现在已经是使用手机、平板、电脑进行线上专业直播4-6人小班互动,不光是有国内的孩子,国外英国、美国、法国、日本、马来西亚等国家都有学生,已经有10万以上学员。采用专业美院的老师、课后1V1专业辅导、3位老师服务一位学生......

罗玉感觉很专业,不明觉厉。

但是她们的工作又跟美术教学没有太多的关系,她们主要是靠电话邀约目标客户进行一场线上的免费试听课,课程中观察试听孩子的表现,课后在给孩子家长进行反馈,并给她们推销课程。

说简单点就是买课的,只是是线上直播的美术课,价格适中,比线下的大牌美术课都要便宜很多。

第一个星期,是让罗玉她们适应的,面试罗玉的东哥,是他们的组长,跟她同期的她们组的还有两个女孩,一个维维、一个Carry。

维维是某个本专联合学校里的专科,性格比较随和、热情大方;Carry据说是国外留学回来的,性格有点挑剔、高傲。

她们主要在这个星期学习话术,比如说怎么跟家长聊天预约试听课,后续怎么去追单,遇到问题怎么处理等等等等。

销售部总共四个组,一个实力老人组,基本上都是工作时间比较久的,又丰富的学员家长转介绍;一个是实力新人组,招的都是工作过好几年的老销售;还有一组是老人里工作能力不错但也比较宽松摸鱼的;最后一组是罗玉她们组,她们组大多都是新人,东哥也是

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