林楚给自己打气，要尽快找到新工作，摆脱季知行的PUA，他怎么能把自己老婆贬到一无是处，我真的如他所说那么差劲吗？实在太难受了！
正郁闷呢，接到一家主动打电话过来约面试的公司电话，林楚在电话里详细了解了对方公司情况，是一家服装公司，跟自己以前工作过的某段经验是很吻合的，但是比较远，通勤时间有点长，感觉对方公司很有诚意，林楚马上跟对方HR约好了面试时间，毕竟形势不饶人，现在自己年龄大了，不是每一家企业愿意接纳这个年龄段的员工。再不出去上班赚钱，估计季知行会将自己PUA得体无完肤！
面试的时候跟公司负责人聊了整整一个下午，相谈甚欢，经过这么多年打磨，林楚业务能力自是不必说，工作经验丰富，个性也稳健，做事又踏踏实实，这是很多老板都会喜欢的员工。当场定了上班时间，林楚舒了一口气，终于可以不用看季知行的脸色了。
公司不算初创，两百多人，老板是白手起家，也有10年左右的发展史，只是前7年一直算是积累期，规模只有80来人，最近三年业务很旺，扩展了不少，刚进入一家公司总要有一个适应期，适应期是比较辛苦的，需要去适应新的同事，新的流程和制度，新的办公软件，
林楚深知自己年龄大又要带娃是个劣势，只能用专业能力和经验来拉升，所以很努力，因为小孩上小学了，开始独立一点，也重新找了个私人的托管，费用贵很多，但晚上可以比较晚去接回来。
这个老板让林楚心动的地方就是他不跟前老板一样想尽可能地拉长林楚的上班时间，这个老板更看重的是效率，只要将工作做好了，准时下班未尝不可。
经过之前的教训，林楚知道只有自己经济独立才是王道，季知行是依靠不了的，下班了也不再记挂着季知行在家没人做饭给他吃，不再急匆匆赶回家做饭给他吃。既然他对自己不在意，自己也无需为他操心，他可以叫快餐。工资也不会再给他了，各自管理，季知行负责供房，林楚负责剩下的所有，包括生活费，小孩上学的费用。
入职这一年，林楚将公司制度上缺乏的补上来，不规范的地方调整规范，撸顺了很多流程，期间老板交待的几件大事也办得很漂亮，林楚很快取得老板的信任。
老板不但在公司、在宴请客户或朋友的场合都不吝惜对林楚的赞扬，林楚也感激老板知遇之恩，在工作上总是全力以赴。工作时间经常被自己主动延长，哪个部门处理不了，上升到老板那里的问题，十有八九被丢到林楚这里来解决。
除非涉及专业性非常强的问题才能幸免于难！比如布料出现染色偏差的问题要如何处理?开会的时候遇到类似这样的问题林楚才能舒口气，不然到最后又会听到老板一句交给林总监处理，其它部门配合。实质上身兼人事总监、行政总监、老板助理的角色，每周不止九九六，因为处理不完，所以□□六是家常便饭。
期间也遇到其它部门不服气不合作，甚至想故意刁难的情况，比如营销部总监，仗着自己从老板创业就跟随老板南征北战的功勋，压心里瞧不上林楚这些半路空降且身居高位的外来者，刚开始需要营销部配合的事情，他从来都是表面上应承，实际上不执行，每周例会上需要林楚跟进的营销部事项，会议上老板说营销部要配合，他都是点头答应，到需要他执行的时候不是在外面应酬客户就是在做营销策划案。
林楚碰了好几次他的阳奉阴违，正在纠结要如何跟他做好沟通方便以后工作，机会就来了，作为公司元老，因为一直跟着老板打拼，没时间顾上谈恋爱，最近一年在朋友介绍下终于遇到他的真命天女，最近准备结婚，因为单身在外，父母在年迈留在家乡，身体也不堪长途跋涉，所以在广州要怎么摆酒宴请，他没有一点头绪，正在打瞌睡就遇到林楚给他递来的枕头，林楚职场这么多年，遇到好几次同事的婚礼，作为公司人事行政负责人，一般都会过问，有的甚至会协助办理，这些事信手拈来，所以林楚及时主动伸出援手，帮他把婚宴弄得风风光光，自此，营销总监成了林楚的忠实拥趸者，遇到其它部门有不配合的，他还会出手协助。
遇到一个男同事，是公司一个元老级人物带进来的亲戚，属于给家里惯坏那种，懒，散漫，没集体精神，入职后连续几个月完不成工作绩效，扣了一点绩效，就开始闹事，林楚收集完所有证据，因为他入职的时候已经让他签署了一份已经阅读并认可公司管理制度的文件，也签订了绩效考核的文件，里面清清楚楚写明绩效工资部份需要怎么考核及扣款的标准，所以看到他闹事，找他沟通无果，如果不及时合法合理处理且雷霆手段的话，就会影响公司的军心，影响绩效考核在公司的推行，必须当机立断，不然整个公司氛围都给影响到，林楚将所有他业绩不达标，平时迟到早退工作表现不合格的证据和他签名的制度及法律条文摆在他面前时，他只得灰溜溜离开，当然公司相应给了法律规定范围的补偿，但请走了一个害群之马，对公司整体发展来说是好事，老板赞同林楚这一做法，背后给