一上午很快就过去了，负责人把其他地方跟嘉宾们介绍完，到了大厅郑书墨这儿。
“我们这儿老人的精神面貌还不错吧？”
负责人赶场的缘故，脑门冒了薄薄一层汗，因他是光头，整个脑袋看上去像一颗光秃秃的卤蛋，边擦汗边眉飞色舞给郑书墨介绍，“我们这儿是市里唯一一家教老人打游戏的敬老院。”
“你们专门教的？”
真相是如此的不可思议。郑书墨还是第一次听到这种事。
“对。刚开始这些老人没事儿干，整日互相攀比，这种不正的风气席卷了大厅很久，甚至有几个老人为了比谁家孩子孝顺，天天把自己儿子女儿用各种各样的理由叫到敬老院陪着演戏。有几家小辈实在是陪不动了，都是上有老下有小的成年人，谁都没有那功夫成天来，就私下央求我们想点儿办法转移老人们的注意力。”
“为了这事儿，我们敬老院专门开了好几次会议讨论，最后定下来让老人们打游戏。”
“那还挺好。”
郑书墨点头，只要能解决事情，再怪异的办法也是一个好办法。
“也不太好，”负责人的表情愁苦了一瞬，“这一阵子我们就摊上一件事儿。”
“最开始，是上面为防止儿童沉迷游戏出了个规定，限定未成年人游戏时长，那有很多想打游戏的小孩就会让自己爸妈给认证，这样他们打起游戏来就没有限制。”
“有一次上面大数据调出来，显示有天凌晨四点半一个60岁大妈在线上打游戏，上面非觉得是小孩冒用老人信息，要游戏公司查，后面这不是查到我们敬老院来了……”
“结果就是那个大娘，”负责人指指五杀的那个大娘，“她说自己早上醒的早，睡不着，打会儿游戏。”
“现在就是这事不知道怎么就宣扬出去了，这些老人的儿子女儿听说自己家老人天天在这里熬夜打游戏，非让敬老院想办法抵制这种不良风气……”
“唉，”负责人深深叹了口气，“众口难调啊。”
郑书墨点点头，“确实是不好做。不过既然老人喜欢攀比，或许你们也可以像今天给嘉宾发红花一样，给老人们定做一个比赛机制，比如几点必须关手机不熬夜、好好吃饭不挑食什么的，让他们比这个去。”
“对啊！”负责人眼睛一亮，“我怎么没想到这上面去！”
说完，负责人还专门留了郑书墨的电话，说是之后有什么再向她请教。
“你怎么会想到这么好的办法？”
负责人还是忍不住问她。
这个办法虽说常见，但由于他们管理的这些是老人又不是小孩，刚开始很难想到用这种“幼稚”的方式。
郑书墨笑着说了句“经验”。
经验？
负责人看着郑书墨离去的身影，一个演员哪来的管理经验……
郑书墨的思绪不受控制地被带到五年前。
那时候她满心满眼都是怎么演好戏，当时听说刘老师为她接了一部戏，饰演一个很有能力的女高管，她便去图书馆借了十几本管理学的书籍来研究，摸索了三四个月，试图揣摩领悟管理，更好地进入角色。
后来她把从管理学中学到的理论总结为一句话——
管理的实质其实就是在不同情境下找寻什么方式最能激励出被管理者的配合热情。
可惜，她领悟了的时候，后知后觉发现这戏根本不是为她而接，自己只是个幌子和笑话。
瑶瑶用力地握了握妈妈的手，声音像是发现新大陆般：
“咦，妈妈在家里也是这样对付瑶瑶的诶……”
可不是，郑书墨没什么带孩子经验，在家里带瑶瑶的时候，不知不觉就用上管理那一套激励机制，瑶瑶想要什么东西到克制不住甚至沉溺的时候，郑书墨总是能拿出更为诱惑的条件让她自动放弃、学习克制。
这么一想……
可不是跟刚才同负责人说的想法很像么……
郑书墨被自己的宝贝捅了老底，耳根都红了，说了句“走了”，便大步往前，试图躲开摄像机。
上午的节目差不多录制完毕，老人们也集合起来，站在大厅准备送送这些青春洋溢的明星和可爱的小嘉宾。
经过一上午的相处，瑶瑶居然存了一些话，想跟爷爷奶奶们说。
这些老人也都静静等着这个还不大人腿高的小豆丁说再见。
瑶瑶表情有些忧虑。
她短短一上午就学会把两只小手背在身后，弯着腰像个小老头一样走路，看起来十分滑稽可爱。
可她却一副不放心的样子，板着脸，两手背在身后，老气横秋地告诫那个老爷爷：
“爷爷，你要保重身体，可不能再每天熬夜打游戏了！否则你的身体肯定受不了了！”
网友被这个场面戳到笑点：
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