仅仅是这个原因。我想问题可能出在部门或者岗位天花板上。这些人都是被公司看好且具备发展潜力的人才。但是部门可以为他们提供的职位或发展空间有限，当他们看不到出头的机会时，必然会把头探出去。我们不能因为他们具有事业上的野心，就认为这些人不忠诚，不可用。相反，我们应该好好反思，怎样解决好平台对员工发展造成的限制，让他们获得更大的发展空间。”
“哦，我明白你的意思了。我们应该创造更多的机会让这些人去施展自己的才干和抱负，让他们永远都处于不断追求的状态中，这样他们就不会老是胡思乱想，眼睛盯着外面的诱惑了。”Linda不愧是她的高徒，一点即明。
秋灵赞赏地点点头：“对。公司在不同的发展阶段都会面临一些新的问题。我们在早期遇到的是招聘难的问题，现在遇到的是留人难的问题。我们必须找到问题的根源，对症下药。这样吧，你去找这几个部门的负责人沟通一下，看看能否制定一个专门针对这类情况的人才培养计划，尽量让这些有潜力的员工得到重视，想办法不断挖掘他们的潜力出来为公司所用。另外，也要形成一个长效的制度将这种模式固化下来，变成我们歌申在人才管理上的一个优势。这对于提升我们企业的软实力会很有帮助的。”
“好的灵姐。我现在马上去落实。”Linda利落地收起桌上的文件，准备出去。
“等等。你去找他们谈的时候，如果有人不理解或者唱反调，你要注意方式方法引导他们。如果再搞不定，就告诉我，我去跟他谈。”
“嗯，知道了。”Linda领命而去。