的团队，他才不舍得离开呢。贾仁那样的人，今天可以为了利益离开他和歌申，明天也会为了利益离开猫猫，这样的人跟歌申提倡的文化不相融，离开也是一件好事。昨天Linda跟他说必须建立对后备人才和骨干的培养计划，他倒是挺赞成的，当年自己毅然决定离开大厂也是因为在那里已经看不到多少晋升的希望，而他又不是那种喜欢巴结上级的人。歌申有很好的文化土壤，同样需要有科学培育人才的机制，这样才能源源不断地为企业发展提供人才支持，确保业务不断增长。
（二）
他回到办公室坐下后，立即被桌上一份文件吸引了注意力。这是今天人力拿过来的一份部门高潜人员推荐名单。空白的表格上等待着他这位部门负责人一一把名字填上去。他拿起笔毫不犹豫地在第一行写下了CiCi的大名，然后在后栏补充了推荐理由。
各部门的高潜人员候选名单很快就送到了秋灵手里。对于这份名单，她十分珍视，也很慎重。为此，她找了很多人交叉印征名单上的人是否名副其实。虽然没有在公司内部开展大张旗鼓的人才盘点，但她相信，这份名单上的人绝大部分都是与实际相符的。各部门负责人基本上也是秉持着公正的态度推荐，没有藏什么私心。
她与几个部门老大私下碰了头，商议如何对名单上的人员进行针对性的培养，又召集人力部门的同事开会商议了具体的落实措施。忙碌了大半个月之后，总算是有了一个较为可行的执行计划。为确保公司顺利通过，她先是把计划拿给子歌过目，获得了一些反馈意见，又让人力部门进行修改完善，最后才拿到公司管理层会议上审批，毫无意外获得了一致认可。于是一份具有指导性和开创性的高潜人才培养制度便形成并开始在公司内部实施起来。
CiCi没有想到公司竟会把自己列为重点培养对象之一。她之前不过是个普通的前台文员而已。来到运营部担任一个小组长，对她来说已经是一次非常具有挑战性的尝试了。而现在，张尘竟然亲自找她谈话，说要把她列为未来的运营总监进行重点培养。她当场就呆若木鸡，不敢相信自己的耳朵。
“我......我真的行吗？”她脑子里浮现的是张总监和莫总监的脸，他们一个睿智，一个干练，在运营部门几乎无所不能，似乎没有他们搞不定的事情。
“当然。”张尘毫不迟疑地点头，给予她最大的鼓励：“其实我观察你的工作表现已经有一段时间了。何英俊第一次进直播间担任主播，就是你拍的板，对吗？”
见她微不可见地点头，他笑了，继续说道：“在这种突发情况下，你竟然能够临危不乱，而且当即作出了最为明智的决定。这样的抗压能力和应变能力可不是人人都有的哦。我认为你具备很好的领导潜质。而且，你不甘于停留在个人的舒适区，勇于接受挑战性的工作这一点也让我十分欣赏。我听说你刚来公司是做行政的，之前也一直从事的是行政方面的工作。那你应该是个非常细心、有责任心的人吧？这也是做运营负责人必备的素质之一。你目前所欠缺的是在运营岗位上的历练，需要提升策划统筹能力和专业方面的理论知识。因此，我给你制定的针对性培养计划是让你去参加一些网络营销类的课程培训，同时继续在运营组长的岗位上积累经验，在此期间，我会给你加一些新的产品品类的销售，同时会让你列席一些重要的公司会议，我们每月单独交流两次，我会对你的工作进行阶段性点评和反馈。你在工作上有任何问题，随时都可以来找我。听明白了吗？”
“嗯，明白了。”CiCi重重的点了下头，眼中透着感激的光。
“记住，从现在起，每月的月中和月底，我们会单独进行一次面谈。当然，见面的地点可以不局限于公司。我们也可以去楼下的咖啡厅，或者外面的餐馆聊一聊。你不要把这个当成是工作或任务，就把它当作是跟朋友的会面吧。”张尘说完，干咳了两下。
CiCi立即醒目的站起来帮他倒了一杯水，送到他手边：“尘哥，最近天气挺干燥的。你要注意多补充水分啊。”
“哦，没事。我有慢性咽炎，偶尔会这样。已经习惯了。”张尘捂着嘴又咳了两声。
“那更要注意了。在家用川贝煲水喝，对嗓子干痒特别有效。”CiCi好心提醒他。
“哎，我单身狗一只，平时活得很糙，对这些也不太懂。”张尘自嘲的笑笑。
“不是吧？尘哥，你这么优秀怎么可能没有女朋友啊？是不是眼光太高，太挑剔？”CiCi露出不信的神色。
“真的，不骗你。我是因为工作太忙了。上一个女朋友就是因为这个原因才跟我分手的。你也知道，干我们这行的，为了工作难免会疏忽家人嘛。”
“那倒也是。我也还单着呢。平时交际圈子窄，很难认识优质的男性。眼看着就要奔三了，正发愁呢。尘哥，你身边要是有什么好的资源，能不能帮我牵牵线？”
“那个何英俊不是在追你吗？”
“他？切，算了吧。