，但只要有几个别有用心的人散布不利言论，我们也很难控制得住。”
大规模裁员是一把双刃剑，伤人更伤己。一旦执行下去，不仅仅是公司的声誉受到影响，更重要的是信任感会崩塌，无论是外界还是内部，离开或留下来的人，全都会对企业产生不信任感，人人自危。人们常说，好事不出门、坏事传千里。你平时给员工发再多福利、给再多关怀都不及这一次裁员的影响深远。
但是不裁行不行呢？当然也是不行的。有时候牺牲部分人利益是为了顾全大局，保住更多人的利益，所谓刮骨疗伤，不过如此了。
所以，众人又复归沉默。
然后，秋灵突然出声：“爸爸，我们龚氏是否可以帮忙接手一部分人呢？集团明年的人力规划已经出来了，光是应届生就要吸纳四五百人，算上社招的岗位也有上千人。我们是不是可以从路阳电子里挑选出一些合适的人选来龚氏任职？有些基层岗位，我们还可以组织岗前培训，愿意转岗的人可以让他们自愿报名参加再就业培训。管理层的话就更好解决了。管理方法都是相通的，只要具备良好的职业素养和职业态度，即使专业不完全对口，也是可以酌情考虑录用的啊。我觉得，我们如果能够站在员工的立场帮他们提供就业机会，解决后顾之忧，应该也不用担心会发生不可控的□□，同时，还能为龚氏树立负责任的大企业的好口碑。如果被优化的人员都顺利实现无缝转岗就业，还能帮路阳电子节省一笔巨额的经济补偿金。”
子歌也跟着附和：“对啊。其实不光是龚氏，我们歌申现在也在招人啊，有些岗位对学历和专业的限制也没那么严格，如果有人愿意转行，也可以来我们歌申试试。”
被他夫妻俩这么一提醒，众人的心顿时活络起来。外头的乌云飘散开，阳光照射了进来。
龚清华对秋灵赞许的点点头，说：“这倒不失为一个正面解决问题的办法。可以试一试。这样吧，路阳，你回头让你们人力资源总监把计划裁减的人员信息发给我们的人力副总，我让集团人力中心牵头来处理这事。”
裴路阳大喜，使劲拍手叫好，紧紧拉着龚清华不放：“姐夫，谢谢啊！到底是一家人。这种危难时刻，也就咱们自家人是最靠得住的。那这事我就拜托您了！”
龚清华看向子歌夫妇说：“既然这个提议是你们出的，那你俩就负责到底吧。子歌你负责联络其他企业牵线合适的就业岗位，秋灵你负责协助集团人力副总做好人员的对接安置工作。”
“好的，爸爸！”夫妻俩异口同声答应。
他又对裴路阳说：“路阳，你也不需要太焦虑，人员分流的事情可以分步来吧，你们先拟定一个计划给我。另外，你也可以向美丽娘家学习，尝试新的赛道，重新开始嘛。我看现在他们何氏的直播业务做得也很不错啊。对他人过度依赖、深度捆绑这事对我们所有人而言都是一个警示。今后我们做决策务必要更加慎重，不能太贪婪，宁愿少赚一点，也必须确保发展稳健，绝对不能头脑发热。”
裴路阳深以为然的点头。这次的大跟头栽得有些狠，一下子把他给疼醒了，对外资企业的盲目崇拜、信任现在看来是十分可笑和危险的。