（一）
“秋灵，路阳电子给我们的这个名单你看过了吗？有什么想法？”
龚氏集团人力资源中心的HRVP张楚天坐在他的办公室里，把电脑显示屏转到了对面的人面前，一脸严肃的问道。
秋灵点点头，说：“是的张总，昨天拿到这份名单后，我就仔细查看了几遍，这里面的人与我们集团目前需要招募的岗位匹配度并不是很高。如果按照我们的用人标准，可能要刷掉90%的人。”
龚氏社招的管理岗大都需要同行业从业经验，而且对学历的要求基本上都是硕士及以上，而路阳电子提交过来的管理岗人员中八成都是本科，硕博占比不足一成，还有一成是大专。
“嗯，那你的解决方案呢？”张楚天又问。
“张总，您看这样行不行，我想找相关部门先谈一谈，看看这个学历和行业匹配度是否是部门用人的硬性规定，能否在能力匹配的情况下可以适度放宽些。另外，这次我们接收路阳电子的人，虽然是为了帮他们解决问题，但也要坚持我们自己的原则，从岗位需求本身出发，必须对这些人员进行客观的评估，不能为了照顾他们而放水。”把不合适的人勉强招进来，将会制造更多的新问题。这并不是管理层愿意看到的。
“那如果经过客观筛选，匹配的人依旧不多呢？你打算怎么处理这些人？”
“张总，我想这次我们对管理岗位的招聘是否可以采取公开、公平、公正的选拔方式？先不要管这些人的硬件如何，每个人都给与他们一次竞聘的机会，通过笔试加面试的方式来选拔人才。但在考核之前，我建议对这些人先进行一轮岗前培训。这样，对他们也更公平。被淘汰的人员，我们可以推荐给其他单位或退回给路阳电子。我想这样大家应该都不会有太大的意见了吧？”
张楚天思索了一下，提出自己的顾虑：“这个办法可行倒是可行，但我们搞这么大阵仗，会不会引起不必要的关注呢？”
秋灵想了想说：“张总，以上工作都可以在路阳电子内部完成，我们只需要派团队过去支援即可。让团队的同事们都低调行事，不要对外宣扬就好。这样，也不会影响我们自己的正常工作。”
“那这个工作组如何组建？人才选拔不是一件简单的事啊。”张楚天依旧有些担心。
“张总，您看，我们是否可以找第三方机构协助？再从集团人力资源中心和用人部门各抽调一部分人，按照专业类别组成人才测评专家组开展人才选拔。我让路阳电子的人力部门收集整理候选人的过往绩效情况和行为表现，作为补充资料参考。”
张楚天终于点了点头：“这样是最妥当的。先培训再测评筛选，你这个思路倒是挺新奇的。不过这样也是对路阳电子的人负责任的做法。只是我们可以这样做，但其他企业未必会照搬，毕竟这个也需要投入一定的成本。”
秋灵说：“张总，我们这次只是一次试水，如果这样做能够帮助我们招揽到更多的优秀人才，那么这个投入也是非常值得的啊。另外，我想也需要路阳电子的人力部门配合我们进行一次内部动员。这么大规模的人才分流，想要悄悄进行、快刀斩乱麻肯定是不行的。与其藏着掖着，还不如直接跟员工说清楚，让大家能够做出更好的选择。”
“是啊。我干了快三十年的人事工作，像这么大规模的裁员也是头一回遇到。这回是老革命遇到了新问题。裁员过程其实最忌讳的是拖，人心难测，每个人的情况都不一样。要让所有人都满意，都按照我们的计划行事，是很难的。最怕的情况就是员工站在了公司的对立面，抱成团，把事情闹大，那就头疼了。”
“张总，您是人力方面的资深专家，考虑问题确实比我更周到。这种情况也有可能发生。所以，我们所有参与这项工作的同事都需要进行培训，最好由您亲自向大家说明其中的利害关系，让大家对工作的困难度做好心理准备和应对的预案。我想，只要我们说话、做事都能站在员工的角度多考虑考虑，多为他们着想，注意工作的态度和方式方法，应该不会跟员工发生激烈的冲突。我相信，只要有您在背后坐镇，绝对不会出现最糟糕的情况。”
张楚天听完，很自然的笑了起来，这个秋灵思维缜密、做事稳妥，难怪能入得了龚家人的眼，不错啊，既会做事，又会做人，是个不可多得的人才。为了谨慎起见，他向龚清华报告了即将实施的计划，并顺便真诚的表扬了一下自己的下属。
龚清华说：“我家老三媳妇是个很有主见的人，但她资历尚浅，之前所处的平台太小，还没有遇到过太大的考验。这次，你帮我好好考察一下她的能力。当然做得不好的地方也要及时批评指正，千万不要有什么顾虑啊。”
张楚天恭敬的回道：“董事长，您放心，我一定会好好带她，绝对不会藏私，也不会对她有特殊照顾，一切公事公办。只是以我的经验判断，这次路阳电子给我们的人员名单里，集团能吸收三成已是极限，剩下的人估计其他单位要的也不会太多，可能会有一