你比比？
但周颂予很干脆，幅度很微弱地摆了摆手，意思明确地拒绝。
顾北嘴角一牵，伸手拍了拍李泽的肩：“年轻人有闯劲儿是好事，不过呢，这个项目的成员不是我一个人定，是我们未来合伙人Sam的意见。你懂吗？这是他来我们冬葳第一个项目，以他意见为主。但既然你主动自荐，那我会推荐他把你算作替补成员。”
顾北的态度让李泽很激动，知足地表达了一番衷心后走了。
周颂予：“这是冬葳的企业文化？”连草包都会自荐，可林棠晚却不会。欺负老实人就是这里心照不宣的选择吗？
他看过每个员工的个人简历和经历的项目，老实说，这个李泽还不如闷头只会傻干的林棠晚。
虽然看起来也做过几个项目，可从其他人的工作日志和最后的结果来看，他充其量不过是个项目组熬夜做材料时候的陪客，连打下手的小事都插不了几次手。
顾北：“这叫没有机会创造机会，冬葳创造的氛围就是，人人可以上。”
周颂予看着屏幕，语气冷淡：“我的资金和项目都还没到位，随时可以违约走人。对于投行人来说，做永远比说更重要。”
星光不该辜负赶路人。
“嘶……”顾北弯下腰，凑到他跟前，“你该不会是……看上林棠晚了吧？”这还是那个传说中不近人情的周大少吗？
周颂予后仰，避开他过于亲近的动作：“对于员工，我们至少应该有起码的公平，用项目检验一下每个人的品性和能力。”
不埋没任何一个有潜力的新人。
这是他为什么执意把这个很多项目都不会单设的职能列入项目组的原因。
他想展示，整个项目的操作需要的能力很多元，不去学习和观察，哪怕她把底稿做出花来，也不会产生更高的价值。
他也想给她一个机会，看看她到底有多少潜力。
周颂予看了一眼阿姨发过来的消息，对顾北说：“朵拉好得差不多了，今天晚上就让你家阿姨回去。”
“哦。”顾北心不在焉地回应。
离开的时候，还在琢磨：让一个基层员工理解这样的常识，很重要吗？为什么？难道这是周颂予在华尔街如鱼得水的原因？
难道他真的格局不够？
与此同时，林棠晚看着阿姨打开门，收了一份从宠物医院送过来的闪送。
袋子敞着，她把脑袋凑进去看到，里面是伊丽莎白圈和蝴蝶衣。
没吃过猪肉也见过猪跑的林棠晚，在宠物医院住院部看到过这些东西的用途——这是绝育后必备两件套。
生活到底准备向她这个小猫咪下手了！
林棠晚瞳孔地震：她该怎么办？