在一个冷冰冰的管理者立场上，来告诉员工生活和工作里的残酷。”
安迪说道：“这样不对吗？如果不告诉她，她在职场上或许会遭遇更多挫折。”
林跃说道：“上次你对邱莹莹也是这么说的吧，新人在职场上无足轻重，可有可无。这次是什么？工作里只有冰冷的机器人，还是你所谓的‘铁娘子’？就像你这样的贱人？”
最后两个字他咬音很重。
安迪听说身体轻颤，脸上怒色再现。
林跃仿佛没有看到：“是，我不否认职场很残酷，然而你想过没有，作为企业高管，你这种人宣扬残酷，会带来什么结果？每个基层员工都是可以更换的螺丝钉？随随便便就能更换掉？听说过内卷这个词吗？正是你们这种傲慢和不尊重，令越来越多走上工作岗位的90后对企业没有归属感，老板们总是怒斥现在的年轻人急躁、功利、没有担当，却不知道这种局面是你这种人一手造成的。给多少钱办多大的事，别跟我谈什么理想，什么蓝图，什么人生目标，我只认票子，去你妈的企业文化团队精神以公司为家，这种职员心态，我想你比我了解的更清楚。高管小姐，我想问问你，这种人心浮躁的工作环境谈何匠人精神，谈何百年企业？所以很多国内企业的经营模式是什么？模仿、山寨，山寨不来的就去坑蒙拐骗偷，甚至抢，无所不用其极，诚信？不存在的。”
“让我无法理解的是，你一个在美国长大的人，来到国内才几天，就把国内资本家那些丑陋的嘴脸学了个惟妙惟肖。什么基层新人可有可无，工作中必须明哲保身，你这种想法放在北欧一些国家，公会可以告到你破产，就连喜欢画大饼讲‘美国梦’的某大国，也知道尊重底层是绝对的‘政治正确’，我很好奇，这样的你，是如何在华尔街做到高管的。”
这句话把安迪问住了，聪明如她，居然不知道该怎么回答。
其实林跃很清楚她为什么是这个模样，因为这是根本不了解美国文化的国内女作者，在现有社会文化的基础上套了一个从小在国外长大的海归皮人设，于是有了这么一个熟谙国内斗争哲学的所谓海归美女。