通过自己多年的工作经验得出的结论。
就这样，招聘工作全部都准备就绪之后，接下来就该给苏浩汇报，准备下一步的工作了。
继而秦浩在把男女团的六十名艺人的背景全部整理好之后，交给了苏浩。
对此，苏浩非常开心，对二人的工作进行了夸赞。
随后就开始给他们开了一个简单的会议。
“秦浩，夏浩然，你们两个人工作能力很强，这点我非常满意。”
“我看了这些人的资料，都非常优秀，不过就算是他们再优秀，咱们的男团女团也用不了这么多的人。”
“所以目前公司准备退出两个男团和两个女团，而每一个团队的名额都是四到六个人，人数并不会特别多，你们觉得如何？”
闻言，秦浩二人都觉得淘汰制会像鲶鱼效应一样，令艺人们充满危机感，从而拿出自己更好的状态，不会敷衍观众。
所以秦浩和夏浩然二人当即表示道。
“可以，老板，等结束会议结束之后，我会跟着他们说一声的。”
闻言，苏浩点了点头，继续往下道。
“既然这样，那咱们在接下来的节目中会采用残酷的淘汰制，最终留到后面的人会进行一系列专业的训练。”
“公司也会给他们创立独立的账号，作为练习生的期间还会把一系列的花销全部承担。”
“咱们这一次主打的就是一个养成系，让粉丝们从小就培养。”
苏浩目光迥然，对未来男团和女团的发展充满了希望。