森秋基金会注册通过，元容秋与殷越雯继续推进基金会项目进行。
首先是修缮校舍，更换桌椅。殷越雯与建设中心负责人卢琪锋一起商量，卢琪锋说，会派人实地测量，确定需要修缮的地方，制定修缮规划。桌椅采购交与营销中心，营销中心负责人与卢琪锋确定校舍改造的方案，以便于根据改造后的校舍采购合适原桌椅。
其次，师资招聘。殷越雯开始让团队从W市与当地筛选适合的师资，她更希望正式老师能招当地的。当地老师更了解环境，适应能力也比从W市招聘的更强。一听说比公办学校老师待遇还高，还是挺多当地老师愿意一试。可一想到B县和G县的生活条件，很多人又犹豫。基金会团队会向老师们说明，学校正在改造，会修建全新宿舍，作为寄宿学生和老师的宿舍，条件都会比现在好很多。老师们听到这儿，才更放心，愿意尝试。
森茂的员工宿舍也装修完毕，员工下周可以正式入住。
不仅是第一批入住的员工，甚至在W市有住房的员工，也都非常急不可待地想去参加新员工宿舍。大家纷纷对员工宿舍里的人性化设计赞不绝口，对第一批入住的员工大为羡慕。没想到，森茂连没有住房的员工都考虑如此周全，让所有人都感觉森茂真的就像一个温暖的大家庭，安心且牢靠。
元容秋听史雅婷汇报员工对新宿舍的反应，微微一笑，员工们感到满意挺好。
史雅婷也很开心：“第一批入住的财务部罗田恬开心极了，看到自己的新屋，手舞足蹈，在屋子里转来转去。她和老公结婚三年，在W市一直租房住。孩子两岁多，她的母亲来帮照顾，一家四口挤在一个通间，母亲只能睡在客厅的沙发床。看到两室一厅的新宿舍，她激动地说，‘我妈终于不用睡客厅了。’”
元容秋听到也很开心，能解决员工真正的困难，才是森茂的员工关怀的初心。
元容秋：“新宿舍只是基础装修，如果大家想更温馨，可以再根据自己的需求增加布置。只需要住建部出一下自行装修要求，避免对主体改变。”
史雅婷点头：“卢琪锋交房时，已经出了一份员工自行装修指南，强调员工宿舍内部装修的重要注意事宜。”
元容秋微笑：“卢琪锋最近挺忙的，刚完工员工宿舍，又要开始贫困山区校舍修缮工作。我都感觉有点不好意思。”
史雅婷笑着说：“元总，您不需要这样想。自从您来之后，公司的改变大家有目共睹，您为所有员工争取的福利，大家都真心真意感谢您。贫困山区扶贫教育的事，大家都觉得非常有意义。很多00后员工都私下夸赞选对一个好公司，对他们的将来有很大的帮助。在森茂，他们不光能学到知识与能力，还能为社会更好的贡献自己的热情，他们觉得非常荣幸。 ”
元容秋心里一暖：“我以前总听说00后整顿职场，没想到森茂的00后不仅没这样，还非常认同森茂企业文化，我也挺感动的。”
史雅婷诚恳地说：“真的，自从公司增加很多员工福利后，00后经常会拉着我感慨。以前他们上班都埋头做事，各种卷，部门内部卷，部门外更卷。深怕领导觉得他们做事不认真。可自从公司改造游戏区与休闲区后，很多事公司都会征询他们的意见，并且加以改善。他们能感受到公司对他们的重视与认可。他们不光在员工关怀项目上提建议，更敢于在部门工作中提出自己的建议。公司设置的合理化建议邮箱，70%邮件都来源于00后员工，他们更勇敢地提出自己的想法，并且开始实践。也带动一些老员工，为公司出谋划策。这一切，都是相互关联的。”
元容秋开心极了，自己很少有机会直接听到员工的想法。今天听史雅婷这么说，才知道原来员工们的感受如此丰富。想想当初她给璨森提出改造方案时，心里也是很打鼓。自己初来乍到，为了推行员工关怀项目，一上来就要花这么多钱。虽然费用没计入公司账目，但她知道很多高层有单独找过徐璨森，担心她这样推下去，森茂后期肯定还是会追加投入的。置疑声音一直不断，幸好璨森力挺她，让她的想法可以贯彻落地。
现在来看，这一切并不只是金钱的投入，收获的恰恰是光金钱无法取得的。
员工的信任与支持才是最宝贵的财富。
能用员工关怀项目点燃员工的热情，这比单纯的发钱更有效，并且会产生更大的价值。她和璨森都是这样想的。
元容秋对史雅婷微笑：“雅婷，这段时间，你一直在收集员工的反馈意见，积极与他们互动，真的辛苦你了。”她知道，作为人事，史雅婷除了正常本职工作，还承担了很多员工关怀的沟通与协调的工作，真的非常不容易。
史雅婷笑着摇摇头：“完全不会。元总，我觉得现在每天都非常有意义，看到员工们兴奋激动的笑脸，我也会跟着特别高兴。现在，每天进公司，都能看到团队精神面貌比原来好很多，办公室氛围越来越融洽。作为人事，我是真心觉得森茂在人心激励上做到了。”
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