俗话说病来如山倒，这病来的太猛，请假后的这些天，慧姐姐在家每天蒙头大睡，一天三顿饭，六顿药，吃的饭和药的量差不多。一周的假期很快就过了五天，就在这五天里，单位的人事有了很大的变故。
从2014年以来，新能源行业异军突起，YS有限公司作为一个以原油销售为主的企业，在经营上凸显出多重矛盾，加之2019年爆发的疫情，致使企业的销售业绩受到重创。又因前期YS有限公司高层对传统能源销售网络的过度发展，导致YS有限公司亏损严重，集团公司已经多次派驻督察组进驻企业进行帮扶，企业扭亏转盈的工作已经迫在眉睫。从2022年年初开始，低无负效站点的治理工作一抓再抓、收缩销售网络布局也一再上会讨论，相较于以上措施，缩减用工成了短期可见效的良策，此举也被各级领导所青睐，就这样新一轮针对人事制度的改革被提上日程。
改革要么至上而下，要么至下而上，但是这次的改革有点不走寻常路，市公司首先下发了针对县公司机关的人事改革方案，重新竞聘上岗，每个县公司机关只保留三个编制，其中包含县公司经理，文件下发前，老顽童猝不及防的被调了岗。鑫姐姐也主动响应下基层的号召，递交了申请书后拂袖而去。蓉妹妹应市公司人事的要求下站历练去了，蓉妹妹是应届毕业的大学生，刚进企业本应安排去一线的站点锻炼的，可是因为之前负责财务的小姐姐要休产假，而被抓壮丁安排到了现在的岗位顶着，一转眼六个月过去了，财务小姐姐已回归。其实慧姐姐的情况和蓉妹妹差不多，因为鑫姐姐休产假而被抓壮丁的，她负责的是零售、安全、人事相关的业务。人事变动较大，交接工作繁重，翔哥一个人应对不来，正在休病假的慧姐姐被紧急召回。
交接当日上午，市公司先召开了干部任命大会，因为这次的调整主要是针对榆阳和榆南县公司，所以参会人员也只限于这两个县公司的管理层相关人员以及一线所有加能站的站长。七月，已经进入夏天，大会议室的风扇空调一起转动，可是燥热的感觉还是难以消减，几十号人整整齐齐坐在会议室里，每个人都着装整齐，深蓝色的工装更显气氛的压抑。
第一排的座位留给了四位主角，尊左卑右，原榆阳县公司经理作为年长者坐在了最左边，老顽童挨着长者，继任的两位新人挨着两人依次入座，众人都落座后，工会主席落座主席台，开始宣读人事调整文件：原榆阳县公司经理调任机关党支部书记，由原办公室主任接任榆阳县公司经理；原榆南县公司经理调任采供站主任，由原网建科主办接任榆南县公司负责人。
宣读完任命文件后，工会主席对此次的人事调整做了一番解释，此次的调整很突然，而且岗位的调整很特殊，除新任榆南县公司负责人外，其余的干部调整从表面看都是下行的，但是此次调整不涉及贬斥亦或是其他的意思，请各位不要过多的揣测。这话不说还好，说了好像是在提醒众人些什么，什么叫不存在贬斥，前期单位内部统计用工状况，榆阳公司上报的实际用工人数与在岗人数多次不符；销售公司下站检查，党委书记亲自陪同，榆南县公司迎检站点的美女站长不在岗，老顽童紧急通知了临近站点的站长，但是还是未能及时赶到，致使书记异常恼火，周一的经营点评会上书记大发雷霆，对两位经理责难重重，显然此次的调整早在那时已成定局，只是未料到下手会如此的仓促。
干部任命大会结束，老顽童将榆南县公司的相关人员集中到小会议室，新任负责人也落座与大家相互认识，各位站长也简单介绍了个人任职以及加能站的实际情况，至此，面子上的交接工作大致结束，业务工作的交接工作才真正开始了。
会后，翔哥和慧姐姐一起急匆匆回到办公室。开了一早上的会，未读消息已不能显示数量，APP图标上的三个小红点看的人心乱如麻。慧姐姐刚把手机静音取消，铃声便应声响起。
“这个月都月底了，你们县公司的考勤、排班表还报不报了？”一个沉闷的男声问道
“我请假了，不知道没报，现在弄。”慧姐姐回道。
“你给谁请假了？怎么市公司这边没收到假条？”对方继续刁难道
“你要这么问的话，我也不知道怎么回复了。”慧姐姐有些不满的挂断了电话
翔哥听出了慧姐姐语气中的不满，然后好奇的问道“谁又犯病了，不知道今天交接了，还来找事。”
“人家是领导，哪懂人间疾苦，都说县公司啥事也不干，让他们来这轮岗，看看他们口中的‘清闲’是什么样的”慧姐姐一半嘲弄一半讥讽的与翔哥谈论着
“慧姐姐，你的竞聘演讲稿写了没？”
“没呢，那东西又不重要，我已经做好下站的准备了，只是不想做逃兵，这个战场必须上，好不容易有机会去和领导聊聊心里话，这样的机会可不多。你好好准备下，以目前的局势来看，财务那边的小姐姐刚休产假回来，应该不会动也不能动，还剩下一个名额，你比我的几率大一点，但是还要小心，榆阳那