“公司主要采用了哪些手段强迫你妻子辞职？”
“先是说要调岗。而调岗后的工作量巨大，工资还降低了50%。”
何夏：“也就是你们并不接受调岗？”
“是的。”
“按法律规定，公司认为员工不能胜任工作时应举证，并协商调岗。”
“我们肯定不会同意调岗。多做了那么多工作反而工资还降低了。说什么不能胜任工作，这明显就是变相逼着辞职！后来公司又说不调岗了，直接说即使我妻子继续工作也不会再给她发工资，也不会再给我妻子缴纳社保。没有工资，没有社保就相当于白做了，这肯定不行！”男人激动道。
何夏问面前的男人：“你妻子在公司工作多久了？”
“五年。”男人回答。
“合同还有多久到期？”
“她和公司是三年一签，合同期还有一年。”
何夏说：“首先，不是公司说你妻子不能胜任工作就是不能胜任的，公司方面必须举证，然后，公司和你们协商调岗，鉴于你们不同意调岗，公司也不给调了，那么在合同期间你妻子继续在公司工作，公司是不能不发工资和缴纳社保的。这种情况下，你们要注意收集证据，如果公司没发工资和社保，将证据提交到劳动仲裁庭，申请劳动仲裁。”
男人思索着似还有顾虑。
何夏又说：“另外，公司如果不让你妻子工作，主动辞退你妻子，应该向你妻子支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。所以，如果公司主动辞退你妻子，你妻子不仅可以得到失业金，还能得到一笔经济补偿金。失业金由就业局支付，公司逼迫辞职是不想支付那5个月的经济补偿金。那么你们现在的打算是想继续在公司工作还是拿到经济补偿金和领取失业金？”
“对了，还有经济补偿金。”男人恍然，心道。他想了想，说：“现在不好找工作，如果能继续在公司工作最好，但公司既然这么逼人，以后肯定会各种挑刺，逼得人呆不下去。就拿经济补偿金和失业金吧。但是要怎么才能拿到呢？你有办法是不是？”
“你妻子是和公司签的劳动合同还有一年到期，公司如果不主动出具解除劳动合同书，又不发工资、缴社保，同样的，可以申请劳动仲裁。”说完，何夏还提了一下收集拖欠工资的证据。
“谢谢，太谢谢了。那我们去申请仲裁试试。”
男人满意地起身离开。何夏转头看向米娜，问：“米律，不知我刚刚说的有没有不妥的地方？”
“没有。”米娜说。何夏弯唇笑了笑。
片刻后，一位女人来咨询。女人说她和丈夫结婚后生了女儿后丈夫开始读研究生、博士生。这期间，家庭和养育女儿的各种支出都由她婚前的积蓄支付。如今丈夫博士生毕业，要离婚。她很心痛，但她知道人一旦变了心再怎么样都无法晚会，强扭的瓜不甜，考虑了许久最终打算离婚。
“但就这么离了我实在是不甘心。研究生加博士一共5年，我感觉我这么多年的真情实意都喂了狗！痛心之余，我能不能合法挽回一点损失？”
“他离婚的原因是什么？”
“他读研和读博期间我们长期分居，他说没了感情，而且还觉得他现在是博士了，找到了一家年薪不菲的好公司，认为他的事业蒸蒸日上，我配不上他了。”
“这种情况下，夫妻共同财产平分。”
何夏尚未说完女人便激动道：“他刚找到工作，以前用的都是我的积蓄和工资。只有一套我和女儿住的房子是我们共同买的。读研和读博期间他几乎没过问过我们的生活。”
“婚前积蓄当然是你的，共同买的房子属于夫妻共同财产。”
“也就是我无法找回一点损失？”
“可以和你丈夫协商财产分配。”
“行不通。”
“不着急，我还没说完。”何夏说，“还可以向法院起诉，申请家务劳动补偿。”
“可以这样吗？”女人睁大眼睛。
“可以的。”何夏微微一笑。
“大概可能得到多少补偿。”
“根据你们的经济条件以及你的付出，下来我要帮你算一下。”
“太谢谢了！”
“不用谢！”
何夏让女人留下电话号码，回头联系。女人满意地离开。
米娜看了一眼那女人的背影，若有所思地问何夏：“家务劳动补偿，这个怕是没有先例。”
“很快就有了。”何夏说，“B市有一个类似的案子正在审理，判决书很快下来。”
“既然还没有判决，你怎么知道会有家务劳动补偿？”
“这个案子是许律办的。”
米娜愣了一下，许哲明接的案子的话，胜算自然很大的。不过，在她印象中，许哲明不大接这种案子。“许律什么时候接的这个案子？”