部门主管的声音从宁晏背后响起，鄙夷与严厉并存。
宁晏闻言顺手将工位上的东西一扫，起身去了公共打印区。
五分钟之前，公司将上个月的工资发放到位，宁晏收到了银行短信通知。
尽管银行卡上躺着的钱差不多有十万，还有一张已经绑定了线上支付，额度未知的黑色银行卡。
但宁晏还是在等到了自己辛苦工作一整月的工资到账后，才在工作电脑上将打过腹稿写好的辞职报告发送打印。
“徐杰，你好，这是我的辞职报告。”
宁晏将自己的辞职报告递给部门主管徐杰。
根据工作日推算，今天才是这个月的第一个工作日，他需要立即离职，所以这个月工资是没有了的。
今天本来就不可能算他的工资，既然如此，干嘛还工作。
当然，正常公司的离职流程是需要提前一个月提交书面申请的，这一点，宁晏就考虑得没那么仔细了。
他是想着从去年到今年包含年假在内的未调休假期，应该足够应付一下劳动法了。
不用上班还能拿工资，光是想想，身家未知的宁晏心里面就美滋滋的……
徐杰看了眼还在宁晏手上的A4纸，上面‘辞职报告’几个字被加黑加粗，神色一滞：“小宁，你这是做什么？”
宁晏认真的回答：“不想干了。”
“有什么事情，咱们可以沟通，没必要这样，再说……一点小事你就提离职，这谁顶得住？”徐杰脸色板正道。
宁晏做了个手势：“徐杰，我建议你还是看看我的离职理由，再说。”
已经确定会跟以前的生活划清界限，宁晏也不在乎公司怎么看他，更不在乎离职证明上的离职原因会怎么写。
尤其是，特别的不在乎徐杰的想法。
同样是90后的徐杰，加入这家公司以来便是部门主管。
遗憾的是，徐杰的管理手段与经验都不怎么好，不擅长与下级同事相处。
宁晏难得有机会随心所欲一次，便不再虚与委蛇。
徐杰接过辞职报告后仔细看了两眼，便脸色铁青。
内容很简单——
辞职报告：
本人自2017年11月1日加入贵公司以来，电话24小时开机，不敢错过公司电话，至今精神困扰严重。
上司无能，各项工作事务安排极不合理，分工不平均，脏活累活经常有，功劳却从都是别人的，手段极其粗糙，毫不遮掩。
因流程粗糙，项目信息不透、贪功冒进、仓促，导致了多次严重的售后运维故障，上司很好的秉承了公司规章制度，果断甩锅下属。
公司管理手段粗糙，对待员工毫无诚意，无法让员工保持体面的生活。
付出与收获相对严重不平等。
感谢贵公司让本人多次在下午下班后以不足四小时为由，免费995形式的加班。
特此提出辞呈，望即日批复。
……
徐杰拿着辞职报告的手都在抖，这是他近十年工作中，第一次遇见这样的辞职报告。
网红型的辞职报告也至多是说‘世界那么大我想去看看。’
从未有像现在这样，直白且激进。
正常来说，大家的辞职报告都大同小异，理由都是什么出于个人原因之类的，顶天就是公司发展与自我发展不符。
“宁晏，你可得想好了，你这样的态度，离职证明上的字就会很不好看！”
原本还想挽留一下的徐杰话锋一变，脸色阴沉道。
宁晏笑了：“难道还不让我说点真话了？”
“你……”徐杰伸手指着宁晏，色厉内敛。
宁晏一点都不慌，也没有想跟徐杰大吵一架的冲动跟欲望。
“说两句得了，反正你我早就两看相厌，赶紧批了给我省点时间，我可不想跟你装逼。”宁晏笑眯眯的道。
徐杰冷哼一声：“行，你厉害！”
说罢转头就走，几分钟后，人事部门主管找宁晏谈话。
宁晏态度很明确，不扯皮，也不乐意吵吵，几分钟便结束了不必要的谈话。
之后花了一个来小时才完成所有的离职流程。
因为宁晏尖锐的辞职报告，公司没挽留宁晏也没太为难他，不过将累计可调休中的年假给扣了，他只能再拿十五天的工资……
原因是年假属于本年度，离职不可用。
宁晏没纠结这一点，点头同意后轻松离职……
有风的艳阳天，宁晏站在大门旁边，看着路过的车辆行人，小声的叹了口气。
“唉，再见了……”
“我……”
“终于可以随便浪了！哈哈哈！”
脸上的忧郁一瞬间就消失