“颜小姐，我们的财务状况就是这样。”
和成君泰的首席财务官简短的彙报了和成君泰2019年的财务运营状况。
“嗯。”
颜芷不动声色的点点头，接着看向王嵩：“王总若是不介意的话，可否领我们去办公区转转？”
“乐意之至。”
王嵩连忙点头。
他知道，宁晏跟颜芷以最大持股股东官方发函的前提，再以代表身份视察，不会只是听听发展、财务这些随时都可以看到的东西。
肯定还是想实际的看看和成君泰的整体运营状态。
虽然宁事务管理所收购了和成君泰百分之九十的股份，但还是有额外的奖励性的股份配比。
比如王嵩本人就有百分之四点几的股份。
所以才会这么卖力。
和成君泰在泛陆家嘴金融圈里有一栋楼的办公场所，如果每个部门都要走马观花一下的话，半天都不太够用。
这个时候就非常考验王嵩的决策管理水准了。
去哪些部门，不去哪些部门，都有讲究。
这里面还有察言观色的潜在能力考验。
第一点在于和成君泰需要展现的是什么。
第二点在于王嵩能不能知道颜芷想要看的是什么。
在这短暂的数十秒时间里，王嵩心中念头百转千回。
加上早有的准备，很快确定了下来：“宁先生、颜小姐，这边请……”
“这就是我们的人力资源部门……”
“人力资源官……”
“……”
宁晏跟颜芷第一个看到的就是人力资源部门。
人力资源重不重要？
很重要。
但又不是那么重要。
相较而言，归属于金融行业的和成君泰更重要的部门是风险管理部门。
“……”
宁晏跟着走了个过场。
全程面带淡笑，没有任何倾向的云点头。
也未与任何人寒暄。
将所有的画面都给了颜芷。
原本……
这就是颜芷的功课。
宁晏看得出来，颜芷很仔细，仔细在于对和成君泰的企业工作氛围体验上。
所谓的对和成君泰的视察，还真的只是旁枝末节。
所以，王嵩想太多了。
颜芷的倾向根本就不是表面目的。
“这是我们的风险管理部门……”
“这位是谢总。”
“……”
一层楼一层楼的走，王嵩带着宁晏、颜芷视察了好几个重要部门的重要办公区域。
提前接到过通知的公司职员们没给王嵩掉链子，展现出了良好的精神面貌。
毕竟……
和成君泰的待遇、福利还是很好的。
宁晏从头到尾都没说话，颜芷倒是偶尔会跟这些部门负责的高管寒暄几句。
也不能说是寒暄，大多数还是算有意义的对话。
“……”
从人力资源到风险管理，这两个最重要的部门被王嵩放在了最前面。
再之后，挑选了比较底层的个人金融财富管理的小部门。
相较而言，位于总部的个人金融财富管理部门并不大，其它的分公司、营业部才是大头。
王嵩的考虑比较周到，从高到低，由浅及深的展现和成君泰的企业文化、企业风貌……
等等等等。
却不知道其实从风险管理之后，颜芷就没太放在心上了。
底层风貌？
颜芷自己实习过，又不是没体记验。
王嵩还是很知道进退的，把总共的视察时间控制在了二十分钟之内。
颜芷也没故意挑毛病。
除了寒暄，和有意义的对话以外，没有倾向性的发言。
只是在王嵩认为都彻底结束的时候，颜芷提了个小小的需求，希望借用一间距离最近的小会议室，单独跟和成君泰的员工们聊几句。
这个们，是比较特殊的。
比如，它长这样：?
“不知道颜小姐希望同哪个部门的员工聊聊？”王嵩心里苦，但不能拒绝颜芷的要求。
无论换作是哪个领导人，都担心这种事情。
因为……
没有任何人能保证，一家公司的所有员工都没有怨言。
尤其是现今社会。
就像王嵩自己就很清楚的知道，部分分公司直管部门的高管，是不希望他去视察的时候，有这样的谈心环节。
顶多是有总裁信箱之类的东西，倾听分布在全国各地的底层员工的心声。
假