,最快更新小人物的非凡之路最新章节!
叶佳怡的一席话,玩笑成分居多,却把童伟闹了个大红脸。
看出了童伟的尴尬,叶佳怡转移话题,“省城的房子定下来了,但装修需要一段时间,这半年多,你恐怕要在县城居住,让你受委屈了。”
“我没事,农村长大的人,在哪里居住都无所谓。”
“你不是着急谈工作吗?正好你来了,咱俩商量一下吧。”
童伟的薪资、福利和股权收益,已经在上次的来访中明确下来,并形成了书面文件。根据关云天的意思,叶佳怡把童伟的职务和职权范围向他做了宣布,童伟的职务是昌达集团技术中心主任,属于昌达集团高管,负责主持技术中心的全面工作,主要分管集团公司的技术开发,技术中心的年度拨款,根据科研工作需要,由童伟全权支配,因为重大技术开发,需要追加或扩大科研经费拨款,可以向集团公司提出书面申请。
昌达集团技术中心现有人力资源和仪器设备,如果不足以支撑未来的科研工作,需要招聘的人员和添置的设备,由童伟自主决定。
对于民营企业的职务,一般专业技术人员都看的很淡,关键是薪资待遇,只要这方面达到了心理预期,没有多少人会在乎担任什么职务,这一点,童伟也不例外。
当然,薪资待遇跟职务往往是联系在一起的,只有担任了那样的职务,肩负着那样的责任,才能享受那样的薪资待遇。所谓欲戴其冠,必承其重,在管理规范的民营企业,得到了真正体现。
为了给童伟创造更加宽松自由的科研环境,叶佳怡告诉他,除了昌达集团指定的研发项目,童伟可以自行选择科研方向和研究课题,而科研经费的使用,不受课题来源的限制。
童伟最看重宽松自由的科研环境,叶佳怡谈到的这些条件,让他非常满意,特别是研究方向和课题的自由选择,科研经费不受课题来源的限制这两条,让他感受到前所未有的宽松。
虽然童伟情商不高,甚至还有些木讷,但他毕竟不是书呆子,尽管叶佳怡代表昌达集团给他提供了足够宽松自由的科研环境,让他可以自由发挥,但昌达集团花重金引进他的首要目的,童伟知道的一清二楚。
正是因为昌达集团曾经做过的废旧动力蓄电池回收处理实验项目,引起了政府职能部门的重视,昌达集团才决定重启研发试验,因为以前做过的工作,只取得了小试的部分成果,要想完成废旧动力蓄电池回收处理回收处理技术的开发,即使在实验室,也还有很多工作要做。
自从童伟决定接受昌达集团的邀请,他就对废旧动力蓄电池的回收处理试验做过分析和计划,在叶佳怡代表公司宣布了他的职务和职权范围以后,童伟当场就要向叶佳怡汇报接下来的工作计划,叶佳怡摆了摆手,“大可不必,刚才我说了,技术中心的研发工作由你全权负责,实验研究计划到你那里就到顶了,除非涉及重大决策,技术中心的日常工作我们不会干涉或过问。”
“科研立项报告,计划任务书之类的,你们也不管吗?在新材料研究院,这些科研材料都要上报到院里的有关部门,由他们统一管理。”童伟早已习惯了体制内科研单位那种管理方式。
“你会发现,这里是全新的环境,在昌达集团,管理工作跟你以前的单位完全不一样,各项管
(本章未完,请翻页)
理边界很清晰,我们要求各负其责,归你管的事,即使董事长和总经理,也不会随便插手,不归你管的事,当然最好也别过问,关总和董事会给了每位高管充分的信任和自由裁量权。”叶佳怡道。
按照叶佳怡的说法,童伟负责的昌达集团技术中心,其地位跟昌达集团下属的各分厂或分公司相当,是个完全独立的机构,叶佳怡和公司董事会只提供服务。
分工明确,职责清楚以后,童伟正式进驻昌达集团技术中心,叶佳怡把相关人员召集到一起,开会宣布了集团公司对童伟的任命决定,随后,童伟走马上任。
因为童伟对废旧动力蓄电池回收处理技术的小试给予过指导,技术中心的十余名科研人员基本都认识他,再次见面后,相互没有陌生感,知道他正式成为技术中心的负责人,大家不仅拿他当领导,更是视他为老师,拥有博士学位和正高职称的他,也担得起这份殊荣。
一晃两个月过去了,这天,叶佳怡再次接到发改委综合处杨处长的电话,催问废旧动力蓄电池回收处理技术的开发进展。
“不好意思,我们的试验刚重启不久,现在还没有新的进展。”叶佳怡如实相告。
“都过去这么长时间了,你们怎么才重启试验?”
“杨处长,开发废旧动力蓄电池回收处理技术,其难度超出我们的想象,昌达集团现有技术力量不足以支撑继续深入地开展研发工作,我们得四处寻找人才呀!”叶佳怡道。
“找到了吗?”老杨非常关切。
“找到了,我