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多年的经验告诉关云天，再完善的规章制度，如果得不到执行，那就是一纸空文！所以，在对凯源公司兼并重组后，第一是制定新的管理制度，第二便是采取措施，让规章制度得到严格遵守。为了达到这一目的，关云天必须提拔一名强有力的管理者，充实到建材分公司的领导班子里。
这一举措自然容易引起外界猜测，但关云天顾不了这些，一方面凯源公司现有班子成员无力解决棘手问题，另一方面，关云天作为新公司董事长，他有权任免下属公司负责人，何况这次任命的只是分公司的行政主管，并没有撤换现任班子成员。
把对宋强的任命向老朱等人做过通报以后，关云天让老朱通知宋强，马上到分公司会议室开会。
几分钟后，宋强推门而入，关云天招呼他坐在自己旁边，“凯源公司的各位同仁，这位二车间的宋强主任想必大家都认识，我就不做介绍了，刚才我向大家通报了新公司对他的任命决定，随后建材分公司将会收到新公司的人事任免传真文件。从今天起，宋强就是建材分公司的行政主管，朱总，请你在办公楼给他安排一间合适的办公室。”
当着宋强的面，几位现任班子成员的掌声比此前更加热烈一些，“宋主任，哦，不，现在应该叫宋主管了，祝贺你！”宋强突然成了新公司的红人，几位班子成员的话，多少带着些醋意。
关云天朝宋强使了个眼色，让他表现得更加自信一些，宋强心领神会，以他的性格，他觉得既然新公司领导认为自己适合新的岗位，那就没有必要在现有班子成员面前表现得过于谦卑，“朱总，凯源公司的各位领导，新公司把我推到这个位置，我感到诚惶诚恐，希望领导们多多关照。”说完，宋强站起身，朝对面的现任班子成员们鞠了一躬。
“宋总别这么客气，你是新公司的红人，今后你应该多关照我们才对。”凯源公司主管人事的老苟说得更加露骨。
关云天趁机意味深长地说：“因为事情紧急，对宋强的任命比较突然，大家的心情我很理解，但在这里我要特别强调，新公司没有什么红人，宋强跟大家一样，都是新公司任命的建材分公司的高管人员，在座每一位的工作都对新公司董事会负责。”这番话不仅告诉现任班子成员要正确对待宋强，而且界定了他们之间的关系。
老苟觉得关云天的话是在针对他，急忙解释道：“关总，我跟宋总是老熟人，刚才只不过跟他开个玩笑。”
“开玩笑没问题，但我也需要把事情解释清楚，免得大家在背后猜测。时间紧迫，希望你们尽快制定出建材分公司的各项规章制度，经新公司董事会讨论通过后，在员工签订新的劳动聘用合同时，尽最大努力协助宋强把那件事情做好。事关建材分公司所有人的利益，期待大家齐心协力，不分彼此，心往一处想，劲往一处使
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。”关云天的殷切希望，体现了他对被兼并企业的一片赤城。
“关总，宋强被提到分公司高管位置以后，二车间缺一名车间主任，这件事你看怎么办？”老朱道。
“朱总，新公司董事会只管分公司领导层的人事任免，对于中层管理人员的任命，那是你们的事，我们不会干涉。”
“另外，刚才你让我给宋总配置合适的办公室，这办公楼里的大房间还有，但办公用品和桌椅的添置，说出来不怕你笑话，我们目前连这点钱都拿不出来。”老朱苦笑道。
“这个好办，我让新公司马上往这边打一笔钱，作为办公启动经费，等新公司重新上市后，资金就不成问题了。”关云天道。
当天下午，关云天准备乘机返回昌达集团，临行前，他再次叮嘱宋强，跟职工签订新的劳动聘用合同时，最好把那两位口碑不错的普通员工找来当帮手。
按照计划，在重新复牌前，关云天在昌达集团主持召开了一次新公司董事会，参会的九名董事会成员，四名来自昌达集团，一名来自凯源公司，另外四名分别来自机构投资者和散户代表。因为昌达集团是董事长人选单位，关云天又分管养老事业这块业务，所以，他顺理成章地成为新公司董事长。
在会上，他向全体成员通报了重组过程、新公司的近中远期业务发展目标、近期工作计划和具体人事安排，机构投资者和散户代表对关云天印象深刻，跟原来的凯源公司比较，他们认为关云天思路清晰，近中远期目标切合实际，工作计划很有条理，尤其对新公司的养老项目感兴趣，一致建议把养老项目做成规模和品牌。在融资问题上，机构投资者表示，如果发展养老事业需要融资，他们三家机构愿意继续增持股权。
另外，根据昌达集团的提请，董事会决定将新公司更名为昌达实业公司，并以新名称复牌上市。
一个星期后，新公司的复牌申请报告批复下来，监管部门同意昌达实业公司在五天以后重新复牌交易。
由老朱等人负责编写的中低