朗道炎事件很快便过去了，但潜规则依旧会继续下去！
整个朗道炎事件也给罗杰敲响了一记警钟，职场内只有斗争没有朋友！
如果没有意外，罗杰在红鸟的职业生涯基本也就结束了！因为没有哪家企业还会启用一个身上已经背了一个内部通报处分的人，这就像社会不太可能会接受一个刑满释放人员一样，毕竟污点已经客观存在了，哪怕这个污点只不过是被不小心泼上的…
江海店店长、生鲜处长全被调离，一时间门店的管理开始出现真空。
但毕竟一个门店店长虽然只有一个，处长除了生鲜，还有大众消费品，百货，家纺等其他部门的处长在，而且按照红鸟的人才储备机制来说，后续的店长人选应该就会在剩下的那几个商业处长中挑选出来的。
一时间江海店的气氛也变的微妙起来，几个处长再也没有了往日的肆无忌惮，一个个变的小心翼翼起来，就连说话和管理方式都变的谨小慎微…
人事部门是属于服务于商业部门序列的二等部门，顾云的职位虽然也是处长，但相较于其他的商业部门，她的权利却并没有他们那么大！所以最近要说门店管理层中没什么改变的人，那毫无疑问依然还是顾云。
朗道炎事件过后，面对罗杰的困惑和颓丧，顾云依旧按照公司程序跟罗杰作了一次深入的面谈！
“现在心情怎么样？”顾云似笑非笑的看了一眼坐在她对面的罗杰问道。
罗杰看着手中那份顾云刚刚给他的总部对于本次事件的处理结果，心里有些不甘道：“这个处理结果我可以申诉吗？”
“可以是可以…”顾云有些意味深长道：“但我劝你还是放下这个心思！如果你还想继续在红鸟待下去的话…”
“可这个结果不公平！”
“有什么公不公平的！现在我就问你一句话，这个处理结果会对你以后的工作产生什么影响吗？”
“今天的谈话过程会被全程记录并反馈吗？”
“是的！”
罗杰深吸了一口气道：“那我认了！”
顾云叹了一声：“那好吧！把你以后的工作计划做个简短的汇报吧！”说完，她打开电脑，正色道：“那我们现在开始你今天的面谈！”
罗杰知道，这是公司规定必须要走的流程，但他心里对于顾云的态度确实有些不爽，谈话归谈话，但你作为人事不是应该更多的给予员工关心和疏导吗？
接下来的谈话是很公式化的交流，基本以一问一答为主，其中也会夹杂一些对于公司价值观的解读等等，总之，这种谈话就是让公司高层更加了解犯错员工的心态和工作态度，一旦发现有比较大的抵触情绪等不良反应的，那么后续就会有一个劝退流程，让你自动离职！
他们的谈话很快，有些问题甚至都是顾云提前帮他想好怎么回答直接告诉他的！
快要结束时，顾云同时还告诉了罗杰一个关于人事调动的内部信息，接下来江海店的生鲜处长应该是由现在的家纺处长安伟杰平调过来接任，而店长人选总部还在考虑中，暂时还未定。
顾云告诉罗杰这个信息的目的，无非也是要告诉他在最近这一段生鲜管理真空时期内不要有任何出格的举动，毕竟安伟杰也是天天在店里上班，虽然不在同一片区域，但生鲜部门经理的活动依然全部在他的眼皮底下。
罗杰麻木的点了点头，正准备起身离开，顾云接着说道：“还有一件事要提醒你一下，关于总部对你的处罚决定，店里不做公示，但你也不要跟任何人提起，毕竟这也不是什么光彩的事！至于升职测评，唐甜甜目前是唯一人选，你也要摆正你自己的心态…”
罗杰心里有些意难平，但他现在确实没有什么办法！看了眼时间，下午四点半，他有些恍惚的离开了顾云的办公室后，便直接开车离开了超市，带着一肚子的憋屈回到了自己的那家工厂！
橙子惊讶的看着他：“今天怎么这么早回来了？身体不舒服？”
“没有，突然有点累…”罗杰心情低沉道：“黄华呢？又出去找阿姨聊天去了吗？”
“今天出了一款新品，他在车间跟师傅在调味呢！”橙子已经感觉他低落的心情：“你也过去看一眼吧，我感觉还不错…”
罗杰往沙发上一躺：“让他去折腾吧，我先躺一会儿…”
橙子温柔的看了他一眼，坐到他身边：“如果做不开心就辞职吧！现在我们的业务也不是离开红鸟就没法做了，还有很多渠道我们可以去发展的…”
“嗯……”罗杰侧过身，身体蜷缩着往橙子身上靠了过去，低声道：“这时离开我就承认了自己的懦弱，我不甘心…”
橙子轻抚着他的脸庞：“有什么不甘心的，离开就离开了，自己过的好才是真的！”
罗杰皱着眉头，发出了低低的鼾声，橙子低叹一声，任由他睡去……
工厂生活区的嘈杂把沉睡中的罗杰吵醒，