这场算是针锋相对的辩论,其实最根本的点就在于公司一直在宣扬的去除等级化这个主题上。
等级化也相当于职位高低。
但总部这群人又不想过于弱化他们自己手中的权利,所以去等级化的这个试点就只能从门店开始入手,总部之下皆蝼蚁!
在他们看来,门店就是大象创造利润的地方,所以门店人员应该没有等级化,门店的KPI应该也只有一个,怎样去把门店经营好,创造出更多的利润来满足大老板们的需求。什么店长副店,都是一群底层的牛马罢了!
但他们忘了一点,作为前沿阵地的门店,他们其实更需要等级化这个制度来进行管理,如果没有等级的划分,门店管理面临的问题将会是低产出和低回报。
如果只靠总部采购们的坐而论道,脑袋一拍按照他们的想法来,那么最终结果也只有灭亡一途了!
今天罗杰坐到这里,经过刚才的一番博弈之后,他自己心中其实已经得出了一个结论,大象终将会倒,最后倒的关键点也许就在总部这帮拥有很强官僚作风的人身上…
他抛出的这个问题,明里是在坑员工,但其实是对门店人员的一个保护措施。
在本来已经很多的KPI中再加这么一条,对于员工来说只会好,因为这可以提升员工们的收入。
拉新其实一直是门店营销部门负责的一项主要工作,既然会员是命脉,那么相对给予的奖励也会有很多!但是,目前门店普通员工拉新是没有任何奖励的,有时甚至为了完成任务把自己的亲戚朋友一起拉进来,还要自己倒贴会员费。但拉进来的人头可是营销部门实打实的业绩,那么奖励也是理所应当的进入了营销部门的口袋里了。
如何提高普通员工拉新的积极性,店长副店带头一起去拉新就有了吗?其实很简单,把这项KPI加进去就行了,有了奖励积极性自然会提高。那关键点来了,总部是否愿意出这份钱?
罗杰现在就是在等着台上诸人的反应,这就跟他们喜欢的拉群辩论一样,问题已经被抛出来,接下来该怎么做,那就由可以拍板的人来做决定好了,既然喜欢官僚作风,那就把官僚作风彻底的进行到底吧!
区总皱了一下眉头:“这事现在不是你应该考虑的!”
罗杰笑了一下,点头道:“我只不过是提个建议…”
“好了,那今天的述职先到这里…”台上的HRG眼看会场内的气氛有些沉闷,便结束了这场述职会。
罗杰下午回到门店,刘向华看到他,笑道:“杰哥,听说你今天老牛叉了,把那一群总部的傻叉们顶的无话可说啊!”
罗杰淡笑道:“这狗屁公司总有一天倒在他们手上!”
回到办公室,老东说道:“今晚没事了吧?晚上一起聚聚呗。”
“聚呗,把我提前送走得了…”罗杰无精打采道:“现在对这份工作是一点激情都没有了。”
“不想干啦?”老东笑道:“不想干也不急在这一时…”
“我可接到通知了,过几天会空降一个人过来接生鲜,你以后能脱罪了。”老东接着道:“那人开业前总经理就推荐给我了,可是我一直没要…”
“那人不行?”
“废话,行的我能不要吗!这人我打听过了,是生鲜店那里的库控中台,能力很一般。”
“呵呵…”罗杰淡笑一声:“那这一次是实在推不掉了呗?”
“来了不是也可以减轻你负担了吗…”
“那就多谢咯…”
“走吧,出去喝杯咖啡去,喝完直接去喝酒了!”
老东拿起挂在椅子上的外套,拉着罗杰径直往外走去。
两人聊了很多,包括罗杰来之前发生的一些事情,老东都一股脑的全部跟罗杰说了一遍。
“这事我们今天到这结束了,以后反正我们好好配合,这家店的潜力还是有的,做好了也可以作为你将来升职的跳板不是吗。”老东一脸诚恳道。
罗杰意兴索然道:“来之前听说大象怎样怎样的,来了之后真的让人失望…”
“跟红鸟那根本就没什么可比性,大象就是个弟弟。”老东笑道:“不过现在红鸟也被哩哩收购了,将来红鸟估计也跟大象差不多了。”
“对了,那人叫啥?大概什么时候会过来?”罗杰问道:“等他来了正好让他把生鲜的点盘一下。”
“没说具体时间,反正明后天我休息,到时你盯着就行。”
“明后天我也休息啊…我要回家一趟!”罗杰疑惑道:“你不会看了我请假时间跟我一起请的吧?”
“放屁,我上个礼拜就请完了……”老东笑骂道:“不过没事,一起休呗,这次休完正好也要过年了。”
相谈甚欢,罗杰举起咖啡道:“哈哈哈,那我先拿咖啡敬你了…”
晚上的聚会因为罗杰要回家的缘故,又被取消了,下班后,罗