江晓羽听李木子这么说，顿时面露喜色，开心地道：“真的吗？那太好了，木子姐姐。这样你就不用去被刘烨刁难了。”
然而，出乎江晓羽的预料，李木子似乎并没有打算就此打住。她轻轻摇了摇头，若有所思地说：“其实刘强的案例给了我很多启示。有时候，一个好人并不一定就是个好领导。管理企业需要的不仅仅是好人品，重要的是如何把不同的人凝聚在一起，发挥他们最大的能力。”
江晓羽有些不解地看着李木子，心想刘烨明明就是在刁难人。但李木子却接着说：“其实，我觉得这也是一个学习的机会。现成的资源，不用也是浪费。在真正开始自己的事业之前，多点经验总是没错的。”
她把自己的想法告诉了江晓羽，江晓羽听后，眉头微皱，带着些许担忧地说：“刘烨给你安排的那家门店有点特殊，有个一个小屁孩儿号称要整顿职场。”
李木子闻言，不禁“噗嗤”一声笑了出来：：“这不就是被搞笑短视频荼毒的那群人吗？还真有人信视频里演的是真的，跟领导跳脚拍桌子？视频里那些00后，要是演得不好，可是会被领导指着鼻子骂的。”
江晓羽苦笑：“这个小孩儿确实被洗脑得有点儿严重，但是人家有资本。”
江晓羽给李木子讲了那件门店的目前的情况，她对苟智豪这个21岁的大四实习生有了更多了解。他之所以敢这么嚣张，并不是因为他是实习生，而是因为他是公司某个投资人的宝贝独生子。
出于对投资人的尊重，苟智豪当初来面试的时候，是江晓羽和刘烨两位领导亲自面试。结果人家根本不把领导当回事儿，主打一个“反抗权威”，对自己的经历随便说了几句，当刘烨问他还有什么问题的时候，反而有一大堆等着他们的，合同啊、试用期工资啊、社保啊——全都是从短视频里学来的套路。
公司在江晓羽的运营下，用人制度肯定是非常完善，苟智豪自然没能找出什么茬来。不过，江晓羽还是犯了难，不知道该怎么安排他才好。刘烨劝他说，苟智豪干不长，估计实习期六个月一到就会走人。这个顺水人情，肯定是要送的，毕竟金主爸爸不能得罪呀。
最后，两人商量了一番，决定把苟智豪安排到店里最能干的店长手下。这样即使他再怎么闹腾，也翻不出什么花样来。
然而，事情的发展超出了他们的预料。苟智豪不仅自己经常迟到早退、上班时间摸鱼，还拉着周围的人一起“抱团取暖”。比如非工作时间不回复工作信息，无论工作是否完成都按时下班等。这些行为虽然符合劳动法，但却与他们这家创业公司的现实情况格格不入。
一开始，大家还保持清醒，知道苟智豪有背景，不敢轻易效仿他。但架不住苟智豪变着花样地拉帮结派，请大家吃午饭、喝下午茶，时不时组织个聚会，迅速将自己的人气拉满。
特别是有个别人尝试追随苟智豪一起“整顿职场”，发现领导果然投鼠忌器，除了口头批评外并没有采取任何实质行动之后，这种自由散漫的作风开始在公司内蔓延开来。
现在苟智豪刚实习满三个月，但店长已经过来投诉过六次了。尤其是最近一个月，来得非常频繁。江晓羽也感到束手无策，只能劝店长再忍耐一段时间，毕竟苟智豪的实习期还有三个月就结束了。
刘烨将李木子安排在了这家“问题”门店，并且担任职位副店长。上面有店长掣肘，下面又有这么一个捣乱分子。江晓羽认为这不是挑战，而对李木子的故意刁难。
然而，出乎江晓羽的意料，李木子听完之后反而跃跃欲试：“有意思，太有意思了。之前看视频的时候我就想，如果让我遇到这么一个人，我一定好好治治他。不打得他满脸桃花开，他就不知道花儿为什么这样红。”
看着李木子摩拳擦掌的样子，江晓羽再三确认她是真的想去那家门店后，也决定放手让她去试一试。从之前汽车销售的事情上，江晓羽就发现李木子是个有想法的人，实力和运气也都支持她完成构思。最坏的结局，也不过就是被一起“整顿”一次，反正最多三个月。
于是，她详细地向李木子介绍了门店的职责和目前的情况，并把门店经理的联系方式给了她。告诉她什么时候准备好了，就可以直接过去签临时合同。
李木子并没有急于联系门店经理，而是先临时抱佛脚，她从网上找了很多关于管理的资料，尤其是如何管理90后和00后的内容。然而，她发现网上能找到的东西要么是鸡汤，要么就是说教，实用性很差。
“唉，看来还是得靠自己啊。”李木子叹了口气，决定还是按照自己的方法来。
当她打算联系店长时，抬头一看时间，已经是半夜十二点多了。她想了想，决定第二天直接去门店看看情况。
第二天临近中午时分，李木子来到了那家门店。推开门，她发现店里十分冷清，只有一个女店员坐在那儿，其他店员都不见踪影。
这个值班的女店员叫刘静。李木子向她询问