“你了解大周酒业吗？”
“有一定的了解，因为我们是做饮料的，而酒水和饮料在本质上有一定的相似之处，甚至于在一定程度上还有竞争的可能，因此我们曾花大量的时间来了解华夏的酒市场和做酒的企业，其中自然也包括大周酒业这匹行业黑马！”董静恩回答道。
“行业黑马？呵呵，不错的称呼！说说你对大周酒业的看法！”徐应龙再次问道。
董静恩理了理思绪，然后沉声说道：“我本人很看好大周酒业的前景，因为大周酒业已经具备了成为世界一流企业所具备的核心能力！”
“什么？”
“无可替代的核心产品！一个酒水公司想要发展壮大最根本的核心就是它的产品，我在可口可乐公司任职过，所以我就以可口可乐公司为例说明。可口可乐公司是全世界最大的饮料公司，也是软饮料销售市场的领袖和先锋,透过全球最大的分销系统,畅销世界超过200个国家及地区,每日饮用量达10亿杯,占全世界软饮料市场的48%,其品牌价值已超过700亿美元，是当之无愧的饮料之王。”
“一家饮料公司为何能做到如此的规模简直就是一个奇迹，因此很多人都在探寻可口可能成功的秘密。其实在可口可乐公司内部，公司成功的秘密大家都知道，那就是可口可乐公司拥有世界上独一无二的配方，这个配方可以让可口可乐公司生产出口味最为独特的可乐。正是有了高质量的产品，可口可乐公司才会在全世界所向披靡。”董静恩道。
“你觉得大周酒业有可能成为可口可乐这样伟大的公司？”徐应龙又问道。
“不是可能，而是一定可以！”
“为何你如此肯定？”
“我专门研究过大周酒业，虽然当时并不知道你这位新晋小天王就是这个公司的所有人，但是这并不妨碍我对这家企业得调查。据我了解大周酒业原本只是一个二流酒水企业，在可口可乐的战略研究里面这家公司被评为c级企业，也就是对公司没有任何威胁的企业。但是仅仅不到一年的时间，这个酒业公司就以傲然的姿态登顶，被可口可乐公司评为非饮料企业外最大的竞争者。”
接着董静恩继续说道：“我了解过，大周酒业旗下只有四款产品，都是保健酒。我有幸品尝过其中三款，即药王一号、二号、三号。说实话，这三款酒的味道都不怎样，药王一号勉强还可以忍受，但是药王二号和三号就不同了，简直难以下咽，当然了，这只是我以女性消费者的角度做出的评价。”
“但是药王酒的效果确实超乎我的预料，不同于市面
上那些过度宣传的保健酒，大周酒业的产品在所有的宣传上都没有任何的夸大，确实是市场上少有的良心产品。做了这么多年的管理层，我唯一的感觉就是，只要做的是良心企业，那么消费者就不会让你吃亏，这也是任何一家公司想要发展成为集团化大公司的基础，而大周酒业在不知不觉中已经打好了这个基础。”
“说的很透彻，难道公司就没有什么不满之处吗？”徐应龙再次问道。
董静恩笑了笑说道：“大周酒业确实不错，但是问题也很多，而且还非常的致命。”
“哦，说来听听！放心我不会白让你说的，现在我就可以正式的通知你，你已经被录用了。接下来的谈话是确定你能担任公司的那一个岗位的关键，今天要招聘的人并不多，一共只有四个岗位，集团的执行总裁、高级副总裁、财务总监、人力资源部经理，你能担任哪一个职位就看你自己的能力了。”徐应龙道。
董静恩点了点头说道：“很荣幸成为大周酒业的一员，既然徐少要我说一说公司的问题，那我就粗略地说一下。我觉得大周酒业最大的问题是没有自己的人才战略和品牌战略。”
“怎么说？”
“徐少知道可口可乐中国公司吗？”董静恩开口问道。
“喝过可乐，但是对这个公司不怎么了解！”徐应龙如实说道。
“可口可乐公司于1927年进入中国，因故撤出后于1979年重返中国，并且成立了可口可乐有限公司。现在可口可乐有限公司已成为华夏最大的饮料合资企业，每年上交国家各项税款达三十亿元人民币。通过在可口可乐饮料公司的切身工作体验，我深刻地认识到，可口可乐公司不仅是一个品牌营造公司，更是一个人才培训和实践基地，是快速消费品行业的典范。”
“它努力为员工创造一切条件，发挥员工的特长，培养员工的技能，挖掘员工的潜能，真正做到人尽其才。正是可口可乐公司培养的这些优秀人才成就了该品牌，因此可以说，是独特有效的人才战略使可口可乐公司创造了骄人业绩，成为了全球第一品牌公司。”
接着董静恩继续说道：“人才是企业最重要的经营资源，是一切财富中最为宝贵的财富。正确地制定和选择人才战略，努力开发挖掘人才，充分发挥各类人才的积极作用，是企业走向兴旺发达的关键。而这一点我并没有在大周酒业看