“咯吱”
随着门被推开，刘博条件反射的直接站了起来，随后略微弯腰的就看到门口进来的几人，让他很高兴，因为几位老板都在！
“总裁，领导，这位就是我们人力资源部的刘博，现在虽然是只负责一线员工那一块的面试工作，但是很有远见和想法，已经两次提出了宝贵的意见了！”
能当领导的没有一个是善茬！
这位江总监知道自己的小老板不喜欢别人喊他小孟总，所以直接就是一句总裁；而自己的顶头上司，分管人力资源这块的朱副总裁，不喜欢别人喊他副总什么的，所以直接就是一句领导，再听听对刘博的介绍，直接突出重点！
果然，在这位介绍之后，小孟总就先说道：
“你们人力资源部总算是有靠谱的人了！
朱总，你分管的几个业务里面，也要像人力资源部这边一样有点成绩！就像刘主管这样的，咱们公司我相信还是有才能的人在的，只不过没有被发掘出来！
你看就一个用工的问题，连国企世界五百强的民营企业都在大力的推动成本解约，劳务派遣这些，但是就咱们公司，直到今年才搞出来！”
继承人就是霸气，即便是面对跟着他爸妈一路走来的老人，也是丝毫的不客气，这里面的敲打或者是鼓励，那就是仁者见仁的问题了！
而这位朱副总裁，面对继承人的话，回答也是相当的炸裂：
“孟总，你说的对！说实话，就是年初的劳务派遣都是咱们这位刘主管提出来，江总监这边力排众议才上马的项目！
年中的数据出来了，我看了，这个项目真的是为咱们节约了成本！
不过你也要理解我这把老骨头，你知道的，除了人力资源部你这边力排众议让江总监过来帮我之外，其他我分管的还需要一点儿时间！”
把人力资源部的好成绩直接挂到了小孟总的身上，再把自己的难题讲了出来，看看，这发言！
小孟总其实也是难啊！
从进公司到现在已经是好几年的时间了，刚开始在研发部门，毕竟是核心部门，这是他们起家并且最核心的竞争力，好几年的时间理顺了，所以今年开年是开始执掌整个古帆电子。
但是他还是年轻了啊！
尤其是那些跟着他爹妈一起打了江山到现在的那批人，财务、采购、生产这些重要的部门直接就是一直他们把持着，对他说的也是该听的听，该不听不做的就不听不做，也就是人力资源部这边，才算是他真正拿下的部门。
还有他旁边的这位老人，面子那是给的非常的足，但是办事情，那可就是呵呵了！
最关键的是他小孟总才正式上任总裁一职、独揽大权不到7个月的时间，可是最能体现他能力的公司市值那是过山车啊！
想今年1月份到6月份，那是不断地爬升，让他是扬眉吐气、意气风发，可是仅仅就这一个月的时间，直接就是由盛转衰，而且是止不住的往下走！
好在他小孟总也不是凡人，想出了非公开发售股份以及其他的好想法，总算是有点儿起色了，但是要想什么大动作，比如直接干掉几个跟着他爹妈走过来的老家伙们，现在那是一点儿时候都没到啊！
想到这些，小孟总就是有种天妒英才、生不逢时的感觉！
所以，小孟总在朱副总裁说完后没说话，然后这空气就安静了下来，可怜的刘博那是额头都出汗了，这可是在22度的空调房间啊！
不过好在从自己的思维中回过神来的小孟总总算是让这安静没有再继续：
“朱叔，我知道你这边的辛苦，咱们都慢慢来吧！
刘主管，你今天的这个方案江总监跟我大概的讲了，你再详细的讲一下！”
大人物的事情，刘博管不了，但是到了自己这里，那必须是要表现的，所以及时的就把自己打印好的纸质方案恭敬的递给了三位领导，然后就简洁的讲了一遍。
而在他讲完之后，最先发言的就是江总监：
“总裁，领导，刘主管讲的内容里面，增加劳务派遣占比这个是值得肯定的，并且在马上要到的9月份，是能够开始快速实现的！
目前咱们总厂这边总共有4000多普通的一线人员，目前我们只有300来人的劳务派遣，相关的数据你们看过，这些人节省的成本我相信如果是换算成600甚至是1000人那是很可观的！
至于后续的新供应商负责住宿我们给补贴，需要等今年的一些数据做支撑，我们上会才是最稳妥的！
而简单工艺业务外包这一块，我们人力资源部只能是提供一些协助，这件事情如果要推动，那需要生产部、工艺部等各部门一起论证后才能进行！”
熟悉业务的直接领导做了点评，那就是到了分管的朱副总裁了，这位说道：
“孟总，江总监这边说的我基本同意，不过我觉得我们可以步子迈的