就像林同尘猜想的一样，回家后的王超跟田文君说了林同尘对几人的面试结果后，田文君就坐不住了，直接是电话打了过来：
“同尘，超哥这边说的我高中同学你这边是不是知道什么？”
“嫂子，我就是之前因为共车的两口子的事情随口的一个感叹！
你那个高中同学我见过了，长得那就是女神级别的，跟你是不同的类型，我这不是担心超哥跟她朝夕相处之下有意外发生嘛！
不过我也跟超哥说了，你们两口子要是不担心，那我绝对没问题，你那同学颜值和能力都是满足咱们公司的招聘的要求的。”
林同尘这边挂了电话之后已经能猜到田文君对王超绝对是开始采取了措施！
事实上的确是如此！
看着自己老婆碰都不让碰的王超是恨啊！
欲哭无泪不断地解释后说道：
“媳妇儿，咱们一起已经四年的时间了，我为了你抛家弃乡，你要相信我！
再说了，咱们给你同学找个其他的工作不就行了？不让她入职咱们公司！”
总算是哄好了一半吧，到了第二天王超准备直接回拒卢红晨的时候，田文君终究是没有那么做，她知道找个好工作的不容易，因为莫须有就让别人失去机会，她还是做不到的！
所以，卢红晨依旧是到共车这边上班了！
而随着卢红晨找个行政后勤的上任，员工招聘这一块就很快的形成了流程和提高了时效，能力这一块她的确是有的。
而随着王超和6个部门经理的上任，共车公司的办公室总算是开始有了人气，而林同尘这边在中午的时候也是能有机会跟王超去吃饭，不再是马老师不在的时候他一个人孤零零的去吃饭。
随着9月15号的到来，共车这边的人员招聘虽然没有齐全，但是基本的运行是能支撑的下去的了。
在这天，武商那边的合同正式签署，后面的几家磋商等流程走完，就等着10月份开始生效履行就行！
而同样在这一天，林同尘跟陈女士之间的这100万的交易也正式达成，就此以后，共车这家成立已经五年的公司不再跟陈女士他们有任何的关系！
同样也是这天，古帆电子那边8月份的费用到账，跟林同尘这边之前计算的没有差多少，各项费用除去也就是25万在账面上，而5个二手单的项目，目前有300多人，再加上人数增加，费用也是涨了不少，所以贡献了5万块钱！
账面上的30万，把采购20台电脑手机、同工系统的15万除去，再把9万块的租金除去，再把各种小的行政办公的采购除去1万，账面上就只有5万块在那里支撑着了。
所以当天下午下班后，也就是6点半的时候，共车的各个部门负责人进行了第一次正式的会议。
“今天的主题就是关于员工薪资福利的事情！
目前公司实行的是7个职级的薪资福利方案：
G1-G3，属于基层员工，底薪为3000-3500-4000，各项补贴按照底薪的20%计算，绩效另算；
M管理职级和P专业能力职级并行3个职级，不过M职级多一个M4职级：
M1主管-P1专家-5000底薪，补贴和绩效单独计算；
M2经理-P2高级专家-6000底薪，补贴及绩效单独计算；
M3总监-P3资深专家-7000底薪，补贴及绩效单独计算；
M4总经理-8000底薪，补贴及绩效单独计算！”
林同尘把这个职级体系讲出来之后对着其余人说道：
“你们的职级都是我定下来的，跟王总监这边没有任何的关系！
如果你们有的人有意见的，可以直接来找我，我不希望以后有背后议论纷纷的事情再出现！
到目前为止，总经理职级空缺，总监一职只有王超王总监一人！
田文君、庞姜颖、陈雪三人为经理职级；
李龙、卢红晨、赵建雄、王秀四人为主管职级！
我可以很明确的告诉大家，这个职级是我按照各自的入职时间、对公司的贡献制定的，如果你有能力，公司会看到的！
同样，我希望大家可以理解公司，我们不是那些小作坊，我们在每个员工入职的时候就会购买社保公积金，同样，我们还给与了大家饭补、交通补贴、话费补贴、住宿补贴！
同行是什么情况，我相信大家有了解！”
是的，今天的职级公布后，有些人对自己的职级那是不满意的，觉得给自己的职级定的有些低了，所以林同尘不得不在这下班的时间来处理这件事情！
“公司的成本是很高的！
一个主管底薪5000，各项补贴至少在1000元，绩效不算，这就是6000，而除此之外，我们还要按照底薪缴纳社保、购买最高的