“进行调休也好，周末休也好，两天一起休也罢，这个都由员工自己决定”。
“那员工想四天一起休呢”？王丽雅出声询问道。
“那就让他们班组长，根据实际情况决定，如果不忙，当然可以。”
云逸不是那种不通情理的人，是个人都会遇到一些特殊情况。
“当然，如果是有的员工，实在是不想休班，就想上班挣钱，那你们也要适当的考虑”。
“允许他们加班，但是，每个月每人至少保证休息两天”。
“也就是说，即使他想加班，那也不行。公司要强制他们每个月休班四天”。
“你们还有什么问题吗？或者你们还有什么好的意见？”
云逸征询的目光看着两人，两人同时摇摇头。
云逸考虑的已经很全面了，而且福利待遇简直太好了。
就连她们都有点羡慕了。
跟以前相比，简直一个天上，一个地下。
“嗯，员工涨薪的事，发薪日的事，员工福利的事，总共三件事，你们今天就落实一下”。
“明白”。
“明白”。
“如果没问题，那就回去整理一下，把我今天跟你们说的三件事一块发个公告，让员工知道”。
“云总，我能问一个问题吗”？李楠弱弱的问道。
在公司里，李楠是属于比较年轻的那种，平时也比较活泼，有时候还喜欢跟云逸开个玩笑什么的。
“说吧，什么事”，看李楠的样子，云逸大概能猜到他的小心思。
只不过，云逸却装作一副不明所以的样子。
王丽雅则是澹澹的笑着，看着李楠，眼神中却是有点鼓励的意思。
“那你看啊，一线员工都涨工资了，还一下子涨了这么多”。
“那我们职能部门的员工，他们的工资，要不要一起涨一涨啊”。
李楠小心翼翼的观察着云逸的脸色。
发现云逸没有表现出不高兴的样子后，他的胆子也大了一点。
“云总，李楠说的没错”，王丽雅适时地接过了李楠的话茬。
“一线生产员工涨薪了，领导层涨薪了，如果不给职能部门员工涨薪的话，他们心里难免会不舒服，这样也不利于公司发展啊”。
“嗯，这倒是个问题”，云逸手指敲打着桌面，心里盘算着。
“这样吧，关于这次涨薪，职能部门员工怎么涨，你们拿出一个章程出来，结合员工的日常考核，以及工作能力，综合考量一下，看看每人怎么涨”。
“大的原则就是，能力突出的，多涨；能力低的，少涨。”
“你们弄好以后，我审核一下，如果没问题了再执行。”
“月底之前吧，月底之前弄好，下个月开始执行”。
再过几天就过年了，年前也来不及了。
下个月再涨也不是问题。
对于职能部门的员工，云逸之前没有考虑到。既然人家提出来了，不涨也不合适。
总不能打击了他们的工作热情吧。
“云总，他们不跟车间一起涨啊”，王丽雅一听下个月执行，有点着急了。
“怎么？有意见？”云逸扭头看向王丽雅。
“没有，没有”，王丽雅见云逸不高兴，立马否定的说道。
李楠看着王丽雅的动作，在一旁嘿嘿直乐。
云逸没有理会王丽雅，而是想了想，然后说道：“下个月再涨吧”。
“但是，到时候，也可以把这个月的一并补回来”。
“好的云总”，王丽雅一听，点头答应下来。
这样也不错，既给了他们时间整理，也不至于让员工心里不平衡。
云逸看向王丽雅，“弄好了，拿给我，我审核一下”。
“好了，就这样吧，你们去忙吧”。
赶走了两人，云逸又思考了一阵，就打算去车间转转。
下午下班的时候，云起科技的员工，都被宣导了一件事。
那就是，云起科技所有员工的工资都上涨了。
而且涨的幅度还很大，光是基本工资就被调整到了三千元。
还有一些其他的增加，这让一众员工很是兴奋。
“哎，这新老板还真是不错，基本工资涨到了三千元，比潍北市的最低工资整整高了一千块”。
“关键是，加班费也跟着涨了”。
“还有年功，以后我们也可以拿年功了”。
“要我说，还是这个岗位工资好，我这个岗位，每个月应该可以多拿七百块钱呢”。
“七百块钱得瑟啥，我这怎么着不得拿一千块”。
“快得了吧你俩，就你们才入职多久啊，还拿七百，还一千”。