“哎，我说的是，我的岗位的岗位工资，我又没说我能拿一千”。
“就是，就是”。
“发薪日也调整了，比以前整整提前了十天呐”。
“我可以休班了，我要休四天”。
“快拉倒吧，怎么可能让你一休休四天。我要休两天”。
云逸的一个举措，可以说让云起科技全公司上下的员工都陷入了狂欢，每个人都很兴奋。
云逸的涨薪，可以让一个普通员工，每个月最少多拿两千块钱，最多的也能多拿三千多块钱。
更重要的是，新老板作出承诺，以后每年都会提高工资水平。
在这个人均工资五千元的北方城市，他们可是要比别人多拿两千多块钱呢。
这在他们以前的公司，可是想都不敢想的。
加薪的喜悦，蔓延在所有员工心里。
虽然职能部门的员工心里有点失望，没有跟着一起涨薪。
但是，老板承诺，下个月涨薪。
而且，会把这个月一起涨，下个月一起兑现。
这让他们心里平衡了不少。
要知道，公司部门刚做完调整。
各个部门的领导层，他们的薪资都做了极大的提升。
现在，一线员工也涨了，这让他们心里不是滋味。
可是，紧接着说，他们下个月涨薪。
他们怎能不高兴。
云逸站在办公室窗前，看着到处都是兴奋的员工，心里也感觉很有成就感。
不只是成就感，还有一种掌握别人命运的责任感。
你的一个举措，就可以凭空的让人家多一点收入，或少一点收入。
这种感觉虽然很好，可是却让云逸感觉到了压力，或者说强烈的责任感。