在受到全方面的压迫，无可退路后，他们会不会意识到这套体系是剥夺人的生机的怪物，会不会觉醒然后反抗。
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财政部的四个年轻人最近压力很大。
刚刚进入职场，很多操作和流程都没有完全熟练掌握，办公室的长辈就以新人需要得到锻炼为理由，指使他们做一些端茶倒水，复印资料之类杂七杂八的小事，还把一些自己职责范围内要干的小活扔给他们，虽然不难，但是零零碎碎加起来也消耗了不少时间，更关键的是，这些事对他们业务能力的进步没有太大的意义，他们只是徒劳无功地在这些鸡毛蒜皮的小事上做了大量的无用功。
他们也试图推拒过一些请求，但前辈陡然变色，原本笑眯眯的人脸色瞬间黑得像锅底，嘴里是明晃晃的威胁：“小x啊，我这也是为了你的发展好啊，年轻人还是要抓住一切机会锻炼才好，这点小事都不愿意帮忙，你这以后怎么晋升啊。”
言下之意：不帮忙，看我怎么给你下绊子，你以后升职就难了。
这毕竟是第一份工作，也是年轻人第一次直面职场老油条，他们很快被震慑住，只得打碎了牙往下咽。
他们打电话向父母抱怨此事，父母的口径高度统一：“年轻人嘛，多做点事就做咯，领导也是为了你们好，不要发生一点小事就觉得吃亏了。”
就像小时候，明明是自己受到了老师无缘由的辱骂，遭到了同学欺负，父母还是让他们想想自己的过错，一口咬定没有无缘故的针对，再跟他们说忍一时风平浪静，不要太计较。
其中两个人在年轻气盛的时候也试过反抗。
反抗来得轰轰烈烈，母父的镇压亦如此。
狠狠吊起来，用鞭子抽打一顿，再断掉生活费。
不出一周，没了生活来源的他们饿得前胸贴后背，不得不投降。
这也是他们第一次鲜明地感觉到反抗无用。
另外两人的遭遇相对来说没有那么惨淡，于是他们保持着一种钝感力，也就糊糊涂涂地过去了。
他们的一生都是一场服从性测试，忍耐过了，完成了约定俗成的考验指标，便可以飞升，摇身一变成为相对的上位者；选择拒绝的，被社会舆论裹挟，在泥浆里跋涉，满身泥泞，寸步难行。
可大部分人都是普通人，境遇虽然说不上有多好，也没有差到一定要揭竿而起才能有一线生机的地步，而且对抗大环境的阻力是需要消耗极大的能量的。身心上的压力都能使人望而却步，于是大部分人被模糊住视线，被同化，稀里糊涂地就这样潦草地过了下去。
固有的的观念已经根深蒂固，在几十年一日复一日的规训里牢牢刻在他们骨头上，构筑成他们另一幅躯体，那躯体比肉身拥有着更强大的力量，有时候即使不愿意，在这些条条框框构成的骨架的驱使下，他们也还是做出了“合适”的决定。
慢慢地他们习以为常，不再感到痛苦压抑，甚至兀自幻想着自己有一天也能成为这套体系的上位者。
一条鲜活的灵魂就这样被吞噬了。
随着互联网的发展，拥有更开放包容的进步思想的年轻人有了更多机会去看到外面广阔的世界，眼界有了提升，自我意识更加强烈，对发展个人潜能有着更大的野心，不再把自己的人生拘泥于结婚生子这一单一选项中，更对过去对“上级”盲目服从的传统产生了质疑。
朝气蓬勃，昂扬向上的年轻人是一把打磨得寒光凛凛的利剑，是将这个死循环破开一个口子的先行者，主力军。
可这样勇敢的先行者，也免不了被“旧人”的祸害。
林鹤雪的被害是“旧人”集体谋害“新人”的典型例子。
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不愿意被职场老油条针对，四个年轻人认命般弯下了腰，像一头勤劳的老黄牛，任劳任怨，任听派遣。
他们以为这样前辈便会满意了，就可以留一些空间给他们喘气了，谁知道接下来的时间里那些人愈演愈烈，就差直接把本职工作直接扔给他们，当一个甩手长辈了。
“干他大爷的缺德老玩意！”这几个年轻人一块受到压榨，有了共同话语，格外惺惺相惜，特地建了一个微信吐槽群。
“什么破事都让我们干，还不愿意给实际的好处，就是让驴拉磨也好待会给把草料，我们啥也没有。”
“唉，我都怀疑他们到底有没有本事阻止我们升职了，看样子这几个老油条也没啥太大的本事啊。”
“这话难说，看他们年纪大了，没什么大的作为，还能待在这个公司部门里，指不定背后是真的有人。”
“确实，我听门口保安大爷闲聊，他和经理沾点亲戚关系，是是走后门进的，一天就坐在门口看着，你猜怎么着，他工资比我们还高。”
“但凡文凭低一点我都愿意去做保安了，至少不用被人当驴使。”
“可别，那高工资是人家的特权，我们这种普通老百姓也就拿个基本