到了孵化器这边，那就是跟现在的同行们基本差不多了，都是长条的卡座。当然了，不是那种老旧的一人一个一平米的小框框的那种，还是充满了现代简约气息的新时代卡座。
孵化器这边按照大小和项目等分成了五个区域，然后还建了五个小型的会议室、2个中型的会议室给他们，至于茶水间等也是配了两个，按照等级的话估计就是在四级五级左右吧，这500来平米的地方，据说是有60多人，多的时候说是有上百人，反正卡座是按照100个安排的。
其实按照150人左右使用1500平米的办公区域，平均每个人是10平米，是不错的了！尤其是对于林同尘而言，这种办公环境，他算是提前十年享受到了！
不过今天对于林同尘而言最大的收获就是听到了这家公司未来的几个负责人的消息，比如在十年后鄂省公司的总经理现在还在事业部待着，而另一位现在则在湿地之城公司，还有常青不老的财务负责人一直都是那一位。
时间就在林同尘这么了解中流逝，第二天也就是周五的时候，马老师今天终于是来了不走了，所以新人入职的培训就由他来。
“小林，对公司这边大概的情况昨天跟小敏那边已经了解过了吧？”
面对马老师的提问，林同尘自然是回答了自己的了解，马老师听完后满意的点了点头，在之后就说道：
“孵化器那边你可以后期详细的去了解一下，有些事情并不是表面上那么简单的。
我们法务部主要的工作就三点，市场部签单的时候合同拟定和审核、业务部遇到异常案件后我们去处理以及公司内部的一些事情。
合同拟定和审核之后再说，我现在跟你讲讲我们业务这边的基本情况。”
通过马老师这边的讲解，林同尘对于鄂省公司的业务其实还是有点小失望的。
在目前鄂省人力资源大环境蓬勃发展、相关法规及监管并不是特别的完善的年代，野蛮发展是主流，而鄂省公司表面上的业务在林同尘看来完全就是浪费了这个牌子！
三年的发展，到现在服务人数也就是1500人不到，而这1500人分了四个项目组，不过这不是关键，关键的是业务类型！
1500人里面有1000多人属于人事代理业务，简单的来说就是负责基础的入离调转或者是薪酬服务或者是劳动关系这一块，这是最不赚钱的！
而现在最赚钱的比如劳务派遣、外包这个才只有500来人不到！
举个简单的数据，劳务派遣一个人一年能有1万的营收，而人事代理那一块一年也就是几千块钱，最低的也就是1000块钱不到。
当然了，人事代理这一块的业务在服务人数、服务企业这个数字上是能给鄂省公司把表面粉饰的不错的，并且靠着京城外服集团这个牌子，这一块的业务也是比较容易拿下的。
林同尘的记忆中，在湿地之城人力资源行业，有一家叫仁海的民营公司，林同尘前世在这里面待过几年，这家公司同样是2012年成立的，几个人生到了中年失意的人偶然之间踏入这个行业。
然后也是三年的时间，直接把劳务派遣和外包这两个业务做到了服务人数在1000人，而主打的服务企业也就是四五家，但是人家一年的营收那可是直接破了千万的！
靠着这野蛮的发展，三十五六的大老板找了985毕业的小娇妻，车子也是从进口的五个圈Q5到了两百来万的玛莎拉蒂总裁！
而几个小老板，买房的买房，换老婆的换老婆，换车子的换车子，虽然是没有大老板那么夸张，但是也是混的风生水起！
而仁海这家公司，林同尘记得很清楚，在2105年的时候就四个部门，市场、业务、财务、招聘，就这四个部门，人数也就是加起来40多人！
所以这么对比下来，有着天然优势的鄂省公司真的是空有宝山而不知挖掘！
不过也有可能那就是林同尘对于这家公司的内情不太了解，因为刚刚马老师以及之前的小敏都透露出一个很重要的信息，那就是孵化器那边的情况是特殊的。
按照一般的规律，在这寸土寸金的世贸大厦拿出500来平米搞孵化器，这本身就是有违市场规律的，这就需要林同尘慢慢的去了解了。
“所以，小林，以后我们在业务这一块的对接上最多应该就是劳动关系和工伤这一块的对接，但是一般而言我们基本上是很轻松的！”
对于马老师的这个说法林同尘是赞同的，从沿海到内陆，打工人的法律维权意识也是在递进式的降低的，在这中部的鄂省、湿地之城，一般的打工人的法律维权意识几乎是没有的！
林同尘在跟马老师探讨了一些常见的案例和处理方案，让马老师很满意之后，两人之间的关系便更进一层了。
“小林，看来你这大学的几年是真的认真学习了的！
你的规划中不是准备未来五年要考司